Staff Software Development Engineer

Who we are:

At Wagepoint, were good people. Its easy to feel that way when youre surrounded by folks doing the best work of their careers, building great payroll software for small businesses across Canada.

Our team brings together diverse backgrounds, perspectives, experiences, and ideas to make payroll the easiest part of running a business.

Were remote-first, growing, and looking for passionate people who dont settle for the first solution or the way its been done before. We care deeply about our customers and each other, and understand that when it comes to payroll, getting it right matters.

Our values guide how we work and what we expect from one another:

• Cultivate Impact by focusing on what matters most and delivering meaningful outcomes for our customers.

• Unify as One Team by collaborating openly, communicating clearly, and rallying around shared goals.

• Stay Curious and Kind by challenging assumptions, learning quickly, and leading with empathy.

If you want to build the future of payroll in a place where your ideas are welcomed and your contributions matter, look no further!

The role at high level:

Were looking for a talented Staff Software Development Engineer who enjoys tackling hard problems and wants to create meaningful impact for small businesses across Canada. You will be a senior technical leader driving the design and delivery of complex, reliable, scalable, and maintainable software solutions while mentoring and empowering others. You will report directly to our Engineering Manager.

• Lead the complete development lifecycle for new features — from design to deployment — ensuring code quality, maintainability, and performance across the full stack.

• Strong experience in distributed systems, Domain Driven Design, and microservices architecture, performance tuning, and system reliability.

• Set up, deploy, and manage scalable cloud infrastructure to support application functionality and growth, with automation wherever possible.

• Ensure service performance aligns with SLA requirements through proactive monitoring and incident response.

• Lead high-level and component-level architecture discussions, documenting designs, and ensuring alignment with business and technical goals.

• Collaborate with Product, DevOps, and Architecture teams to align development with strategic objectives.

• Mentor junior engineers on development best practices, cloud infrastructure, and emerging tools.

• Research, recommend, and advocate for AI-driven development tools and automation solutions to enhance productivity.

• Influence technology strategy and drive innovative practices that improve scalability, reliability, and team efficiency.

What you bring to the table:

• 7+ years of experience in software engineering, including full-stack development and cloud infrastructure.

• Proven leadership in designing and scaling complex software systems and mentoring engineering teams.

• Advanced skills in frameworks like React or Angular, C#/.Net Core, scalable API design, and relational/NoSQL databases.

• Strong experience in architectural design, performance tuning, and system reliability.

• Deep understanding of clean coding standards, design patterns, and CI/CD pipelines.

• Proficiency with cloud platforms (AWS, Azure, or GCP), IaC tools (Terraform/CloudFormation), Kubernetes, and Docker.

• Excellent collaboration and communication skills, with the ability to explain technical concepts to non-technical stakeholders.

• A mindset focused on continuous learning, growth, and sharing knowledge.

Bonus points if:

• You have experience with AI/ML integration in software systems.

• You have a track record of proposing and implementing innovative technology strategies that improved scalability and productivity.

What we bring to the table:

• Impact: Dig in and directly contribute to Wagepoint’s growth and success.

• Culture: Work alongside a team that genuinely enjoys solving problems together, celebrates wins, supports one another through challenges, and still finds time for the occasional terrible joke.

• Growth: We believe learning is part of the job. We’re committed to helping you Get Better Every Day (a representation of our Stay Curious and Kind value!) by offering professional development, new experiences, and career growth as we continue to evolve.

• Innovation: Curiosity and experimentation encouraged! Bring ideas, challenge assumptions, responsibly utilize AI, and help shape better ways of working.

• Remote: Work from wherever you do your best work. Wagepoint has always been remote-first, giving you flexibility, autonomy, and hopefully a little extra time with the people (and pets) you love.

Ready to join the team? Apply now and help us continue making payroll the easiest part of running a business.

Next steps:

If this sounds like the right fit, we’d love to hear from you! No need for a formal cover letter, just send us your resume and if you’d like, a few lines about what excites you about the opportunity.

If we agree its a great match, someone from our team will reach out to schedule a call.

Psssst!

In 2026, we were recognized as one of Canadas Best Workplaces for Mental Wellness and Inclusion. That commitment extends to our hiring process, where we strive to create an experience that is welcoming, respectful, and inclusive from day one.

We welcome applicants from all backgrounds, experiences, identities, and perspectives, and were committed to building a workplace where everyone can thrive.

As a remote company, all interviews are conducted virtually. If you require accommodation at any stage of the recruitment process, please let us know. Were happy to support you!

This job posting is for an existing vacancy.

As part of our hiring process, AI-based tools are used to support the initial review of applications. Rest assured, our People Ops team carefully reviews all applications and makes the final decisions on candidate progression.

Ingénieur ou ingénieure principal ou principale en développement logiciel

Qui sommes-nous :

Chez Wagepoint, nous sommes du bon monde. Et cest facile à ressentir quand on est entouré de personnes qui réalisent le meilleur travail de leur carrière, à créer un logiciel de paie remarquable pour les petites entreprises de partout au Canada.

Notre équipe réunit des parcours, des perspectives, des expériences et des idées variés pour faire de la paie la partie la plus simple de la gestion dune entreprise.

Le télétravail est notre norme, nous sommes en pleine croissance et nous cherchons des personnes passionnées qui ne se contentent pas de la première solution venue ni de la façon dont les choses ont toujours été faites. Nous tenons profondément à nos clients comme les uns aux autres, et nous savons quen matière de paie, lexactitude compte.

Nos valeurs orientent notre façon de travailler et ce que nous attendons les uns des autres :

• Cultiver limpact en nous concentrant sur lessentiel et en offrant des résultats concrets à nos clients.

• Ne faire quune équipe en collaborant ouvertement, en communiquant clairement et en nous ralliant autour dobjectifs communs.

• Faire preuve de curiosité et de bienveillance en remettant en question les idées reçues, en apprenant rapidement et en agissant avec empathie.

Si vous voulez bâtir lavenir de la paie dans un milieu où vos idées sont accueillies et où votre contribution compte, ne cherchez pas plus loin !

Le rôle :

Nous cherchons une personne de talent au poste dingénieur ou ingénieure principal ou principale en développement logiciel, qui aime sattaquer à des problèmes difficiles et souhaite avoir un impact réel pour les petites entreprises partout au Canada. Vous jouerez un rôle de leader technique chevronné, dirigeant la conception et la livraison de solutions logicielles complexes, fiables, évolutives et faciles à maintenir, tout en encadrant et en outillant les autres. Vous relèverez directement de notre gestionnaire de lingénierie.

Vos responsabilités :

• Diriger lensemble du cycle de développement des nouvelles fonctionnalités, de la conception au déploiement, en veillant à la qualité, à la maintenabilité et à la performance du code sur toute la pile.

• Mettre à profit une solide expérience des systèmes distribués, de la conception pilotée par le domaine (DDD), de larchitecture de microservices, de loptimisation de la performance et de la fiabilité des systèmes.

• Mettre en place, déployer et gérer une infrastructure infonuagique évolutive pour soutenir les fonctionnalités et la croissance des applications, en automatisant autant que possible.

• Veiller à ce que la performance des services respecte les exigences des ententes de niveau de service (SLA), au moyen dune surveillance proactive et dune intervention en cas dincident.

• Animer les discussions darchitecture, tant de haut niveau quau niveau des composants, documenter les conceptions et assurer leur cohérence avec les objectifs daffaires et techniques.

• Collaborer avec les équipes Produit, DevOps et Architecture afin daligner le développement sur les objectifs stratégiques.

• Encadrer les ingénieurs juniors sur les bonnes pratiques de développement, linfrastructure infonuagique et les outils émergents.

• Rechercher, recommander et promouvoir des outils de développement fondés sur lIA et des solutions dautomatisation pour accroître la productivité.

• Influencer la stratégie technologique et favoriser des pratiques novatrices qui améliorent lévolutivité, la fiabilité et lefficacité de léquipe.

Ce que vous apportez :

• Plus de 7 ans dexpérience en génie logiciel, y compris en développement full stack et en infrastructure infonuagique.

• Un leadership éprouvé dans la conception et la mise à léchelle de systèmes logiciels complexes, ainsi que dans lencadrement déquipes dingénierie.

• Des compétences avancées avec des cadriciels comme React ou Angular, avec C# et .NET Core, en conception dAPI évolutives et avec les bases de données relationnelles et NoSQL.

• Une solide expérience de la conception architecturale, de loptimisation de la performance et de la fiabilité des systèmes.

• Une compréhension approfondie des normes de code propre, des patrons de conception et des chaînes CI/CD.

• Une maîtrise des plateformes infonuagiques (AWS, Azure ou GCP), des outils dinfrastructure sous forme de code (Terraform, CloudFormation), de Kubernetes et de Docker.

• Dexcellentes aptitudes à la collaboration et à la communication, avec la capacité dexpliquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques.

• Un état desprit axé sur lapprentissage continu, la croissance et le partage des connaissances.

En prime :

• Vous avez de lexpérience de lintégration de lIA et de lapprentissage automatique dans des systèmes logiciels.

• Vous avez déjà proposé et mis en œuvre des stratégies technologiques novatrices ayant amélioré lévolutivité et la productivité.

Ce que nous vous offrons :

Impact : Mettez la main à la pâte et contribuez directement à la croissance et au succès de Wagepoint.

Culture : Travaillez aux côtés dune équipe qui aime vraiment résoudre des problèmes ensemble, qui célèbre ses réussites, qui se soutient dans les moments difficiles et qui trouve toujours le temps pour une mauvaise blague à loccasion.

Croissance : Pour nous, apprendre fait partie du travail. Nous nous engageons à vous aider à vous améliorer chaque jour (un clin dœil à notre valeur Faire preuve de curiosité et de bienveillance !) en vous offrant du perfectionnement professionnel, de nouvelles expériences et des perspectives dévolution de carrière au fil de notre croissance.

Innovation : La curiosité et lexpérimentation sont encouragées ! Apportez vos idées, remettez en question les idées reçues, utilisez lIA de façon responsable et contribuez à inventer de meilleures façons de travailler.

Télétravail : Travaillez doù vous êtes le plus productif. Le télétravail a toujours été la norme chez Wagepoint : vous y gagnez en souplesse, en autonomie et, on lespère, un peu plus de temps avec les personnes (et les animaux) que vous aimez.

Envie de vous joindre à léquipe ? Posez votre candidature dès maintenant et aidez-nous à faire de la paie la partie la plus simple de la gestion dune entreprise.

Prochaines étapes :

Si le poste vous parle, nous aimerions beaucoup vous connaître ! Pas besoin de lettre de présentation officielle : envoyez-nous simplement votre curriculum vitæ et, si le cœur vous en dit, quelques lignes sur ce qui vous emballe dans cette occasion.

Si nous convenons que le courant passe, une personne de notre équipe communiquera avec vous pour planifier un appel.

Psst !

En 2026, nous avons été reconnus parmi les meilleurs lieux de travail au Canada pour le bien-être mental et linclusion. Cet engagement se prolonge dans notre processus dembauche, où nous nous efforçons doffrir une expérience accueillante, respectueuse et inclusive dès le premier jour.

Nous accueillons les candidatures de personnes de tous les horizons, expériences, identités et perspectives, et nous nous engageons à bâtir un milieu de travail où chaque personne peut sépanouir.

Comme nous sommes une entreprise en télétravail, toutes les entrevues se déroulent virtuellement. Si vous avez besoin de mesures dadaptation à une étape ou lautre du processus de recrutement, faites-le-nous savoir. Nous serons heureux de vous accompagner !

Dans le cadre de notre processus dembauche, des outils basés sur lIA appuient lexamen initial des candidatures. Rassurez-vous : notre équipe des ressources humaines examine attentivement toutes les candidatures et prend les décisions finales quant à la progression des personnes candidates.