Software Development Engineer (Remote)

Who we are:

At Wagepoint, were good people. Its easy to feel that way when youre surrounded by folks doing the best work of their careers, building great payroll software for small businesses across Canada.

Our team brings together diverse backgrounds, perspectives, experiences, and ideas to make payroll the easiest part of running a business.

Were remote-first, growing, and looking for passionate people who dont settle for the first solution or the way its been done before. We care deeply about our customers and each other, and understand that when it comes to payroll, getting it right matters.

Our values guide how we work and what we expect from one another:

• Cultivate Impact by focusing on what matters most and delivering meaningful outcomes for our customers.

• Unify as One Team by collaborating openly, communicating clearly, and rallying around shared goals.

• Stay Curious and Kind by challenging assumptions, learning quickly, and leading with empathy.

If you want to build the future of payroll in a place where your ideas are welcomed and your contributions matter, look no further!

The role at high level:

“Great code doesn’t just solve problems—it anticipates them.”

Were looking for a talented Software Development Engineer (Intermediate) who enjoys tackling hard problems and wants to create meaningful impact for small businesses across Canada. As a Software Development Engineer, youll contribute to the design, development, testing, and maintenance of features across the stack. This role is ideal for a growth-oriented engineer looking to deepen their technical expertise while contributing to high-quality, scalable software. Youll be supported in learning infrastructure best practices, participating in code reviews, and starting to mentor peers as you grow your impact. You will report directly to our Engineering Manager.

What youll be expected to own:

• Ship real features: Take end-to-end ownership of stories across the full stack, from writing the code to testing it and seeing it land in production.

• Keep the house clean: Tackle bugs and tech debt with a quality-first mindset. Our codebase has history, and youll play a real role in making it better.

• Make code reviews count: Engage genuinely in reviews: absorb what your teammates know, and bring your own perspective to the table.

• Collaborate without silos: Work closely with teammates across engineering to share context, unblock each other, and ship better together.

• Use AI as a real tool: We actively use AI to write faster, review smarter, and innovate — youll be expected to bring that same mindset to your daily workflow.

What you bring to the table:

• 2–4 years of experience in software development with exposure to full stack technologies.

• Proficiency in one or more modern programming languages (e.g., C#, JavaScript, Python).

• Familiarity with front-end frameworks (e.g., React, Angular) and back-end APIs.

• Strong interest in growing technical skills and collaborating with cross-functional teams.

• You apply best practices such as SOLID, DRY, and KISS to write maintainable, readable code.

• You communicate progress, blockers, and questions clearly — in standups and beyond.

• Actively leverage and improve AI tools daily to accelerate code generation, review, and quality assurance.

Bonus points if:

• Exposure to cloud platforms (e.g., AWS, Azure) and CI/CD practices.

• Experience with RESTful and/or GraphQL APIs.

• Familiarity with GitHub Actions or similar CI/CD tooling.

• Prior work in payroll, fintech, or HR technology.

What we bring to the table:

• Impact: Dig in and directly contribute to Wagepoint’s growth and success.

• Culture: Work alongside a team that genuinely enjoys solving problems together, celebrates wins, supports one another through challenges, and still finds time for the occasional terrible joke.

• Growth: We believe learning is part of the job. We’re committed to helping you Get Better Every Day (a representation of our Stay Curious and Kind value!) by offering professional development, new experiences, and career growth as we continue to evolve.

• Innovation: Curiosity and experimentation encouraged! Bring ideas, challenge assumptions, responsibly utilize AI, and help shape better ways of working.

• Remote: Work from wherever you do your best work. Wagepoint has always been remote-first, giving you flexibility, autonomy, and hopefully a little extra time with the people (and pets) you love.

Ready to join the team? Apply now and help us continue making payroll the easiest part of running a business.

Next steps:

If this sounds like the right fit, we’d love to hear from you! No need for a formal cover letter, just send us your resume and if you’d like, a few lines about what excites you about the opportunity.

If we agree its a great match, someone from our team will reach out to schedule a call.

Psssst!

In 2026, we were recognized as one of Canadas Best Workplaces for Mental Wellness and Inclusion. That commitment extends to our hiring process, where we strive to create an experience that is welcoming, respectful, and inclusive from day one.

We welcome applicants from all backgrounds, experiences, identities, and perspectives, and were committed to building a workplace where everyone can thrive.

As a remote company, all interviews are conducted virtually. If you require accommodation at any stage of the recruitment process, please let us know. Were happy to support you!

As part of our hiring process, AI-based tools are used to support the initial review of applications. Rest assured, our People Ops team carefully reviews all applications and makes the final decisions on candidate progression.

Ingénieur ou ingénieure en développement logiciel (intermédiaire)

Qui sommes-nous :

Chez Wagepoint, nous sommes du bon monde. Et cest facile à ressentir quand on est entouré de personnes qui réalisent le meilleur travail de leur carrière, à créer un logiciel de paie remarquable pour les petites entreprises de partout au Canada.

Notre équipe réunit des parcours, des perspectives, des expériences et des idées variés pour faire de la paie la partie la plus simple de la gestion dune entreprise.

Le télétravail est notre norme, nous sommes en pleine croissance et nous cherchons des personnes passionnées qui ne se contentent pas de la première solution venue ni de la façon dont les choses ont toujours été faites. Nous tenons profondément à nos clients comme les uns aux autres, et nous savons quen matière de paie, lexactitude compte.

Nos valeurs orientent notre façon de travailler et ce que nous attendons les uns des autres :

• Cultiver limpact en nous concentrant sur lessentiel et en offrant des résultats concrets à nos clients.

• Ne faire quune équipe en collaborant ouvertement, en communiquant clairement et en nous ralliant autour dobjectifs communs.

• Faire preuve de curiosité et de bienveillance en remettant en question les idées reçues, en apprenant rapidement et en agissant avec empathie.

Si vous voulez bâtir lavenir de la paie dans un milieu où vos idées sont accueillies et où votre contribution compte, ne cherchez pas plus loin !

Le rôle :

« Le bon code ne se contente pas de résoudre les problèmes : il les anticipe. »

Nous cherchons une personne de talent au poste dingénieur ou ingénieure en développement logiciel (intermédiaire), qui aime sattaquer à des problèmes difficiles et souhaite avoir un impact réel pour les petites entreprises partout au Canada. À ce poste, vous contribuerez à la conception, au développement, aux tests et à la maintenance de fonctionnalités sur toute la pile. Le poste convient parfaitement à une personne tournée vers la croissance qui souhaite approfondir son expertise technique tout en contribuant à un logiciel de grande qualité et évolutif. Vous bénéficierez de soutien pour apprendre les bonnes pratiques dinfrastructure, participer aux revues de code et faire vos premiers pas dans lencadrement de vos pairs, à mesure que votre impact grandira. Vous relèverez directement de notre gestionnaire de lingénierie.

Vos responsabilités :

• Livrer de vraies fonctionnalités : prendre en charge des récits de bout en bout sur toute la pile, de lécriture du code aux tests jusquà leur mise en production.

• Garder la maison en ordre : vous attaquer aux bogues et à la dette technique dans un esprit de qualité dabord. Notre base de code a une histoire, et vous jouerez un rôle réel dans son amélioration.

• Rendre les revues de code utiles : participer sincèrement aux revues, assimiler ce que savent vos coéquipiers et apporter votre propre point de vue.

• Collaborer sans cloisonnement : travailler étroitement avec les coéquipiers de toute lingénierie pour partager le contexte, se débloquer mutuellement et mieux livrer, ensemble.

• Utiliser lIA comme un véritable outil : nous nous servons activement de lIA pour écrire plus vite, réviser plus intelligemment et innover — on sattend à ce que vous adoptiez le même état desprit dans votre travail quotidien.

Ce que vous apportez :

• De 2 à 4 ans dexpérience en développement logiciel, avec une exposition aux technologies full stack.

• Une maîtrise dun ou de plusieurs langages de programmation modernes (p. ex. C#, JavaScript, Python).

• Une familiarité avec les cadriciels front-end (p. ex. React, Angular) et les API back-end.

• Un vif intérêt pour le développement de vos compétences techniques et la collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

• Vous appliquez des bonnes pratiques comme SOLID, DRY et KISS pour écrire un code lisible et facile à maintenir.

• Vous communiquez clairement vos progrès, vos obstacles et vos questions, tant dans les mêlées quotidiennes quen dehors.

• Vous utilisez et améliorez activement des outils dIA au quotidien pour accélérer la génération de code, la révision et lassurance qualité.

En prime :

• Une exposition aux plateformes infonuagiques (p. ex. AWS, Azure) et aux pratiques CI/CD.

• De lexpérience des API RESTful ou GraphQL.

• Une familiarité avec GitHub Actions ou un outillage CI/CD semblable.

• Une expérience antérieure en paie, en technologie financière (fintech) ou en technologie des RH.

Ce que nous vous offrons :

Impact : Mettez la main à la pâte et contribuez directement à la croissance et au succès de Wagepoint.

Culture : Travaillez aux côtés dune équipe qui aime vraiment résoudre des problèmes ensemble, qui célèbre ses réussites, qui se soutient dans les moments difficiles et qui trouve toujours le temps pour une mauvaise blague à loccasion.

Croissance : Pour nous, apprendre fait partie du travail. Nous nous engageons à vous aider à vous améliorer chaque jour (un clin dœil à notre valeur Faire preuve de curiosité et de bienveillance !) en vous offrant du perfectionnement professionnel, de nouvelles expériences et des perspectives dévolution de carrière au fil de notre croissance.

Innovation : La curiosité et lexpérimentation sont encouragées ! Apportez vos idées, remettez en question les idées reçues, utilisez lIA de façon responsable et contribuez à inventer de meilleures façons de travailler.

Télétravail : Travaillez doù vous êtes le plus productif. Le télétravail a toujours été la norme chez Wagepoint : vous y gagnez en souplesse, en autonomie et, on lespère, un peu plus de temps avec les personnes (et les animaux) que vous aimez.

Envie de vous joindre à léquipe ? Posez votre candidature dès maintenant et aidez-nous à faire de la paie la partie la plus simple de la gestion dune entreprise.

Prochaines étapes :

Si le poste vous parle, nous aimerions beaucoup vous connaître ! Pas besoin de lettre de présentation officielle : envoyez-nous simplement votre curriculum vitæ et, si le cœur vous en dit, quelques lignes sur ce qui vous emballe dans cette occasion.

Si nous convenons que le courant passe, une personne de notre équipe communiquera avec vous pour planifier un appel.

Psst !

En 2026, nous avons été reconnus parmi les meilleurs lieux de travail au Canada pour le bien-être mental et linclusion. Cet engagement se prolonge dans notre processus dembauche, où nous nous efforçons doffrir une expérience accueillante, respectueuse et inclusive dès le premier jour.

Nous accueillons les candidatures de personnes de tous les horizons, expériences, identités et perspectives, et nous nous engageons à bâtir un milieu de travail où chaque personne peut sépanouir.

Comme nous sommes une entreprise en télétravail, toutes les entrevues se déroulent virtuellement. Si vous avez besoin de mesures dadaptation à une étape ou lautre du processus de recrutement, faites-le-nous savoir. Nous serons heureux de vous accompagner !

Dans le cadre de notre processus dembauche, des outils basés sur lIA appuient lexamen initial des candidatures. Rassurez-vous : notre équipe des ressources humaines examine attentivement toutes les candidatures et prend les décisions finales quant à la progression des personnes candidates.