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Full Stack Developer (Remote)

The One Studio
Remote
Remote· 37 minutes ago

Straight from The One Studio’s careers page. Apply on the company site — no recruiter, no middleman.

En un clin dœil

Du Vue.js, du solide, du e-commerce. Un de nos clients construit des plateformes e-commerce BtoC et cherche quelquun capable de tenir le front comme le back. Tu vas façonner des interfaces qui convertissent et des APIs qui tiennent la charge.

Tes missions
  • Concevoir et développer des plateformes e-commerce BtoC

  • Créer des interfaces avec Vue.js 3 et Nuxt 3

  • Développer des APIs Node.js robustes et bien documentées

  • Intégrer de nouvelles fonctionnalités avec un vrai souci de robustesse

  • Garder un œil sur la performance et les Core Web Vitals, pas juste ça marche

  • Documenter et tester ton code, pas juste le pousser en prod et espérer

  • Collaborer avec les équipes produit, design et tech

Ton terrain de jeu tech
  • Langages : TypeScript, JavaScript, HTML5, CSS / SASS

  • Frameworks : Vue.js 3, Nuxt 3

  • APIs : Node.js, RESTful API, Swagger

  • Testing : Vitest, Jest, Playwright

  • Outils : Vite, NPM, Storybook, GitLab

  • Bonus : Docker, Core Web Vitals, CI/CD GitLab, AWS

Good to know

Chez TOS, on ne te case pas sur un projet e-commerce générique choisi au hasard. On sélectionne les clients pour lesquels on bosse et on te dit précisément ce que tu vas construire. Ici, tu es sur du Vue.js 3 récent, une vraie culture de tests, et une équipe qui documente ce quelle livre.

Viens en discuter avec nous. Café correct, débats sur Options API vs Composition API, et des plateformes qui bougent vraiment.

Profil recherché

Minimum 5 ans dexpérience sur Vue.js, avec une vraie culture full stack. Compétences solides en Node.js. Profil proactif et force de proposition, à laise pour documenter et tester son code.

En résumé :

  • Une stack front moderne (Vue.js 3 / Nuxt 3), pas du legacy jQuery

  • Un vrai scope full stack, du front à lAPI

  • Un e-commerce BtoC avec un enjeu de performance réel

Déroulement des entretiens

  1. Échange avec un membre RH (1h)

  2. Entretien technique avec léquipe (1h)

  3. Entretien C-level, autour de la personnalité, du projet et de lADN TOS (1h)

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