Especialista de Monitoramento de Riscos de Credito | Atacado

Location: São Paulo, SP

Department: Risco de Crédito

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Como Especialista no time de Riscos de Crédito você atuará no time responsável pelo acompanhamento e monitoramento das carteiras de crédito da XP avaliando métricas de inadimplência, concentração e rentabilidade garantindo que os portfolios estejam aderentes ao apetite de risco da instituição; atuará também no acompanhamento no plano de expansão de crédito massificado da XP. No dia a dia você terá interlocuções com times comerciais, análise de crédito, reestruturação, produtos, FP&A e tecnologia, além de report para o senior management.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida em risco de crédito atacado;
• Vivência com políticas de crédito, governança e atuação em segunda linha de defesa;
• Experiência com monitoramento de carteira e identificação de deterioração de risco;
• Capacidade de estruturar e acompanhar planos de ação para mitigação de risco;
• Conhecimento de regulamentação de crédito do mercado financeiro (BACEN / IFRS9 é um plus);
• Forte capacidade analítica e visão crítica;
• Boa comunicação e influência para interação com stakeholders seniores.

Diferenciais:

• Vivência com carteiras de crédito atacado;
• Conhecimento em ferramentas de dados (Python/SQL/SAS);
• Experiência em ambientes em transformação / crescimento de crédito.

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🎯 Desafios e Impacto

• Acompanhamento mensal da performance das carteiras de crédito do Banco XP;
• Monitoramento e projeção dos indicadores de RAS de Crédito da Instituição;
• Propor e monitorar métricas de risco retorno dos portfólios;
• Elaborar apresentações e estudos para suporte à tomada de decisão do high management da XP;
• Colaborar com equipes multidisciplinares para aprimorar processos e estratégias de concessão, manutenção e gestão de riscos.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

3. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

4. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

5. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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