Business Analyst Jr | Canal Assessorado B2C

Location: São Paulo, SP

Department: Gestão de Negócios

 

🚀 Sobre a Oportunidade

A XP Inc. está em busca de um(a) Analista de Estratégia & Performance para integrar o time responsável pela governança de resultados do Canal Assessorado B2C (~2.500 assessores). A posição atuará em conjunto direto com a liderança da área, contribuindo desde a estruturação analítica de problemas complexos até a construção de materiais para apresentação à liderança sênior da companhia.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Problem solving estruturado (MECE, frameworks de resolução de problemas).
• Conhecimento em SQL, Python e PySpark.
• Excel e PowerPoint avançados, com foco em construção de materiais executivos.
• Familiaridade com uso de ferramentas de IA para produtividade analítica.
• Postura hands-on, autonomia e interesse em desenvolver visão de gestão.
• Comunicação clara, inclusive para públicos executivos.

Diferenciais:

 

• Experiência prévia em problem solving estruturado — seja em consultoria estratégica, áreas de estratégia/performance
  corporativas ou afins.
• Vivência no mercado financeiro.

 

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🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar problem solving estruturado (MECE, árvore de hipóteses) na priorização de alavancas operacionais do canal.
• Construir análises de dados que sustentem decisões de negócio e o desdobramento de planos de ação.
• Apoiar a construção de materiais executivos para apresentações à liderança sênior.
• Acompanhar KPIs e apoiar a governança de resultados do canal.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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