Analista de Pricing | Seguro de Pessoas & Previdência

Location: São Paulo, SP

Department: Controladoria

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos por um profissional com experiência em precificação de seguro de pessoas e previdência para atuar com modelagem de preços, definição de premissas financeiras e atuariais e projeção de resultados, garantindo a solidez das notas técnicas atuariais submetidas à SUSEP — tudo isso em um ambiente que combina excelência analítica com a velocidade e inovação da XP. Se você domina Python, SAS e Power BI, e tem visão crítica para transformar dados em estratégia de portfólio, essa é a oportunidade de elevar sua carreira em pricing atuarial.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação acadêmica completa em ciências atuariais.
• Excel e Power BI avançados.
• Domínio de ferramenta de análise de dados (python e SAS).
• Experiência em cálculo de premissa financeiras e atuariais e projeção de fluxos de caixa.
• Experiência com pricing e/ou provisões técnicas de seguros de pessoas e previdência.
• Conhecimento da legislação aplicável a seguros e previdência aberta.
• Inglês intermediário.
• Habilidade para atuar junto às áreas comerciais e operacionais da empresa.

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🎯 Desafios e Impacto

• Precificação de novos produtos e coberturas (vida e previdência).
• Elaboração de análises e projeção de custos, margens e cenários para apoio de decisões comerciais e estratégicas.
• Apuração de resultados de apólices e carteiras.
• Definir premissas financeiras e atuariais para precificação de novos negócios com base em análise de dados internos e informações públicas.
• Gestão do resseguro, buscar melhores condições e estruturas de cessão de risco.
• Análise da estrutura de custos dos produtos e serviços identificando impactos na formação de preço e rentabilidade do negócio.
• Garantir a qualidade das notas técnicas atuariais submetidas à SUSEP.
• Apoio ao atendimento a auditoria interna/externa e órgãos reguladores.
• Planejamento estratégico do portfólio de produtos e distribuição.
• Acompanhamento de mudanças regulatórias e de mercado com impacto na precificação e nos produtos.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com stakeholders: Interação com futuros clientes da área de seguros para avaliar a sinergia e o conhecimento dos produtos.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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