Fondée en 2006, Terra Global est une entreprise sociale à but lucratif et une petite entreprise créée et dirigée par des femmes. La mission de Terra Global consiste à attirer des capitaux du secteur privé vers les solutions fondées sur la nature (NbS) afin de générer des avantages significatifs en matière d’atténuation du changement climatique, de développement communautaire et de préservation de la biodiversité. Terra Global est un leader du secteur dans le développement de programmes de solutions fondées sur la nature (NbS), la quantification des gaz à effet de serre liés à l’utilisation des sols et de leur impact, ainsi que la création d’actifs climatiques, avec une expérience dans 40 pays, tant au niveau des projets qu’à l’échelle des juridictions. Terra Global est la seule entreprise à disposer d’une expertise de bout en bout en matière de développement du marché du carbone et de transactions de financement climatique. Nous apportons une expertise éprouvée en travaillant sur le terrain avec des partenaires locaux, tout en tirant parti de notre expertise en matière de structuration financière et transactionnelle pour équilibrer de manière équitable les risques et les rendements entre les investisseurs et les entités bénéficiaires.

• Mener une consultation communautaire axée sur le genre.
• Concevoir des activités axées sur le genre dans le cadre d’un processus participatif.
• Définir une base de référence pour les résultats en matière de genre conformément à la norme W+.
• Élaborer le plan de suivi conformément à la norme W+.
• Rédiger le document de description du projet (PDD) W+.
• Tester la demande de financement axé sur les résultats en matière de genre.

1. Assurer la coordination avec l’ensemble des partenaires locaux de mise en œuvre, des communautés et des acteurs gouvernementaux afin que les activités clés du projet soient mises en œuvre dans les délais et sans dépasser le budget.
2. Diriger et animer des séances de consultation participatives avec les communautés et les partenaires afin de recueillir des contributions et des retours d’expérience, puis d’intégrer ces contributions dans les plans de projet, la documentation relative à la théorie du changement (TOC) et les autres livrables du projet.
3. Animer des séances inclusives au cours desquelles les femmes et les autres groupes sous-représentés puissent participer de manière significative.
4. Documenter les activités sur le terrain afin de démontrer les résultats des processus d’engagement et du consentement libre, préalable et éclairé (CLPE).
5. Soutenir la collecte de données afin de définir les conditions de référence pour les résultats en matière d’égalité des genres dans les zones du projet.
6. Servir de point de contact quotidien entre Terra Global et les partenaires locaux. Évaluer et communiquer en temps opportun les risques, les retards et les besoins des partenaires à l’équipe de Terra Global International.

1. Accompagner tous les partenaires dans l’adoption des meilleures pratiques de communication avec Terra Global, notamment en organisant des appels et des réunions hebdomadaires.
2. Contribuer à la préparation de certaines sections des rapports techniques, notamment le document de description du projet (PDD) de la norme W+.
3. Apporter un soutien aux procédures de gestion financière du projet pilote W+ dans la province de l’Équateur.
4. Apporter un soutien à l’approvisionnement en biens destinés aux partenaires locaux et aux participants.
5. Apporter un soutien à l’équipe internationale en matière de traduction, tant à distance que sur place (en français, dans la ou les langues locales et en anglais).
6. Assurer un flux cohérent et opportun d’informations et de données du terrain vers l’équipe internationale de Terra Global.
7. Collaborer avec les autorités provinciales et nationales et identifier les interlocuteurs clés au sein des agences concernées pour assurer la réussite du projet

1. Fournir une expertise spécifique en matière dégalité entre les sexes afin de concevoir des initiatives tenant compte des questions de genre et axées sur celles-ci, en collaboration avec les partenaires et les communautés.
2. Aider les partenaires et les communautés à identifier les opportunités et les obstacles pour les femmes dans le contexte du projet, et à en tenir compte dans la conception des activités.
3. Soutenir lidentification et la documentation des résultats en matière dautonomisation des femmes, conformément aux exigences de la norme W+.

Travailler en collaboration proche avec les partenaires locaux et les communautés locales, diriger les activités sur le terrain afin de collecter, d’organiser et de stocker les données de terrain nécessaires au suivi du projet. Ces tâches liées aux données de suivi comprennent :

1. Collecter et rendre compte des données opérationnelles relatives aux activités du projet, en utilisant les modèles et les méthodes requis par la subvention, la norme W+ et Terra Global.
2. Tenir à jour des registres organisés et précis des activités, des participants, des visites de site et des réunions.
3. Préparer des rapports davancement réguliers et des rapports de terrain à lintention de Terra Global, ainsi que pour répondre aux exigences de reporting de la subvention.

1. Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes sur les principaux éléments du programme REDD+, notamment les plans de travail, les budgets et les évaluations.
2. Réaliser d’autres missions de terrain pour le programme REDD+ selon les besoins.
3. Partager les observations recueillies sur le terrain entre le projet pilote W+ et le programme REDD+ afin de garantir leur cohérence.

Qualifications

• National de la RDC, basé dans la province de l’Équateur, possédant des connaissances en gestion forestière et capable de se déplacer fréquemment dans des zones rurales reculées
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion et le suivi de programmes, notamment la coordination de multiples partenaires et activités, la gestion des ressources naturelles et/ou les projets REDD+
• Expertise en matière d’égalité des sexes et/ou de développement communautaire en RDC ou dans un contexte similaire
• Maîtrise du lingala, du français et de l’anglais, avec de solides compétences en communication orale et écrite
• Résidence dans la province de l’Équateur
• Maîtrise des logiciels MS Office, en particulier Excel et Word
• Expérience dans la rédaction de rapports d’avancement et de suivi
• Connaissance des outils de suivi sur mobile et des applications pour smartphones destinées à la collecte de données sur le terrain (Kobo, SMART, Survey123 ou autres)
• Expérience en renforcement des capacités, en animation et en promotion de l’adoption d’outils et de pratiques au niveau communautaire
• Expérience avérée dans l’établissement de relations solides avec les institutions gouvernementales, les organisations communautaires et les parties prenantes locales
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer ses propres échéances et à respecter les livrables
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, notamment dans un contexte interculturel
• Accès régulier à l’électricité et à Internet (dans la mesure où les infrastructures de la RDC le permettent)
• Capacité à effectuer de nombreux déplacements dans toute la province et à passer 1 à 2 semaines par mois sur le terrain.
• Permis de conduire en cours de validité et accès à un véhicule ou à une moto adapté(e) au travail sur le terrain (les frais de déplacement seront remboursés conformément à la politique de Terra en matière de déplacements)
• Compétences relationnelles :
  • Solides compétences relationnelles et capacité à établir une relation de confiance avec les femmes, les communautés, les responsables gouvernementaux et les partenaires de mise en œuvre.
  • Sensibilité culturelle, humilité et respect des savoirs et des coutumes locaux.
  • Excellentes compétences en matière d’animation et d’écoute active, notamment auprès des groupes sous-représentés.

• Diplomatie et bon jugement face à des priorités contradictoires ou à des questions sensibles.
• Esprit de collaboration au sein d’équipes de terrain et internationales.
• Sens élevé de l’organisation, capacité d’adaptation, esprit d’initiative et aptitude à résoudre concrètement les problèmes.
• Capacité à communiquer clairement des informations complexes à des publics techniques et non technique
• Engagement en faveur de la confidentialité, de la protection des personnes, de l’inclusion et d’une conduite éthique.

• Expérience prouvée et réussite dans létablissement de relations et la négociation avec les autorités publiques (locales, régionales et nationales) et les organisations non gouvernementales (ONG) ;
• Expérience dans la mise en œuvre de projets communautaires sur le terrain, notamment en collaboration avec les structures de gouvernance locales ;
• Aisance dans le travail en milieu interculturel et dans lentretien de relations professionnelles avec des partenaires diversifiés.