Cheffe ou Chef déquipe, Protection Incendie

Location: Montreal, QC, Canada; Hybrid

Cheffe ou Chef d’équipe – Protection incendie

Votre rôle

Notre équipe Bâtiments regroupe des professionnels de plusieurs disciplines qui collaborent à la réalisation de projets complexes partout au Canada. Notre pratique en protection incendie intervient sur des projets variés et d’envergure dans les secteurs institutionnel, des installations militaires, commercial, industriel et des centres de données, en collaboration étroite avec nos équipes multidisciplinaires.

Nous sommes à la recherche d’une cheffe ou d’un chef d’équipe en protection incendie pour jouer un rôle clé dans le développement de notre pratique. Vous dirigerez et développerez une équipe spécialisée tout en demeurant activement impliqué dans la réalisation de projets et la résolution d’enjeux techniques complexes. Vous contribuerez au développement des compétences de l’équipe, à la qualité des livrables, au développement des affaires et à la croissance de notre pratique au Québec et dans l’ensemble du Canada.

Vos principales responsabilités

Encadrement et développement de l’équipe

• Diriger, encadrer et développer une équipe composée d’ingénieurs, de concepteurs et de techniciens en protection incendie;
• Planifier et gérer les ressources de l’équipe en fonction des besoins des projets et des priorités de l’entreprise, en collaboration avec les autres chefs d’équipe;
• Identifier les besoins en développement des compétences et assurer le mentorat, la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe;
• Participer au recrutement, à l’intégration, au développement professionnel et à l’évaluation du rendement des membres de l’équipe.

Leadership technique et expertise

• Diriger et superviser la conception et le développement de systèmes de protection incendie, en veillant à la sécurité, à la conformité aux codes et à la performance des systèmes;
• Agir comme référence technique pour l’équipe et les clients sur les enjeux complexes de protection incendie, notamment les calculs hydrauliques, le dimensionnement des systèmes et les analyses techniques;
• Réviser les plans, devis, rapports, calculs et autres livrables afin d’en assurer la qualité et la conformité aux normes et codes applicables;
• Fournir des orientations techniques aux équipes de projet et contribuer à la résolution d’enjeux complexes en protection incendie;
• Contribuer au développement et à l’amélioration des standards, lignes directrices et pratiques techniques de l’équipe.

Réalisation et gestion de projets

• Participer aux différentes phases de réalisation des projets, de la conception à la réalisation des contrats;
• Agir à titre de chargé de projet pour certains mandats et assurer le respect de la portée, des échéanciers, des budgets et des exigences de qualité;
• Coordonner les travaux avec les équipes multidisciplinaires, notamment en mécanique, électricité, structure et architecture;
• Diriger ou participer aux rencontres de coordination avec les clients, entrepreneurs, consultants et autres intervenants;
• Effectuer des relevés et visites de chantier et assurer la conformité des installations et des travaux.

Développement de la pratique et des affaires

• Collaborer avec la direction au développement de la pratique de protection incendie au Québec et à travers le Canada;
• Participer à l’identification de nouvelles occasions d’affaires, au développement des relations avec les clients et à la préparation des offres de services;
• Participer aux rencontres, présentations et entrevues avec les clients et contribuer au positionnement et à la croissance de la pratique.

Qualité et amélioration continue

• Effectuer des revues d’assurance et de contrôle de la qualité des projets;
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux méthodes, outils, processus et standards de conception;
• Assurer une veille sur les normes, technologies et pratiques de l’industrie et partager les meilleures pratiques avec les équipes régionales et nationales.

About Us

About the Organization

Transparence en matière de rémunération : Selon le lieu de travail, des échelles salariales sont fournies pour les postes affichés lorsque requis par les lois sur la transparence en matière de rémunération. Veuillez toutefois noter que le salaire final est convenu en fonction du lieu de travail ainsi que de la formation, des qualifications et de lexpérience du candidat. Chez Stantec, certains postes donnent droit à des primes ou à des bonis. La rémunération établie pour un poste à temps partiel est calculée au prorata du nombre convenu dheures de travail hebdomadaires.

Sommaire des avantages sociaux : Les employés à temps partiel (minimum de 20 heures de travail hebdomadaires) et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Les informations ci-dessus mentionnées peuvent ne pas sappliquer aux postes syndiqués; les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont assujettis aux conventions collectives en vigueur.