Ingénieur(e) de Projet - Bâtiment

Location: Pont-Rouge, QC, ca

Description de lentreprise

Sika est une société de produits chimiques spécialisés qui occupe une position de leader mondial dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, létanchéité, lamortissement, le renforcement et la protection dans le secteur du bâtiment et de lindustrie. Sika possède des filiales dans 103 pays, produit dans plus de 400 usines et développe des technologies innovantes pour ses clients dans le monde entier. Ce faisant, elle joue un rôle crucial dans la transformation des industries de la construction et du transport en vue dune plus grande compatibilité avec lenvironnement. En 2024, les quelque 33 000 employés de Sika ont généré un chiffre daffaires annuel de 11,76 milliards de francs suisses.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) ingénieur(e) de projet en bâtiment pour soutenir les activités de notre site de Pont‑Rouge, situé à seulement 35 minutes de Québec. Le rôle consiste à gérer les principaux projets de l’usine, incluant la gestion de projets d’infrastructure et de développement industriel, la planification et la mise en œuvre. Dans le cadre de ses fonctions, la personne pourra également contribuer à des projets d’infrastructure et de développement industriel au sein de nos autres sites au Canada.

À titre d’ingénieur(e) de projet en bâtiment, la personne sera notamment appelée à :

• Diriger les projets et établir les plans, déterminer et élaborer le calendrier, le budget détaillé et les plans dinstallation et de mise en service pour atteindre les objectifs du projet, évaluer et gérer les risques et allouer les ressources disponibles aux différentes phases de chaque projet ;
• Gérer les relations avec les parties prenantes liées à chaque projet, par exemple léquipe des opérations/maintenance des usines, léquipe de R&D, les équipes dapprovisionnement et de comptes fournisseurs, le comité de pilotage du projet, les entrepreneurs et fournisseurs externes, les consultants/cabinets dingénierie, les organismes de réglementation et les municipalités ;
• Faire preuve de créativité et de leadership pour définir, développer et diriger des projets multidisciplinaires avec un sens des affaires solide. La personne retenue travaillera activement avec une équipe nationale sur des projets multidisciplinaires à grande échelle, axés sur la gestion de la construction, linstallation déquipements, la mise en service, les tests dacceptation et la clôture du projet, en incluant le transfert des procédures de travail sécuritaire aux équipes d’opération et dentretien ;
• Exécuter, gérer et coordonner les activités de chaque projet pour sassurer que les objectifs des projets sont atteints dans les délais et les paramètres de financement prescrits ;
• Préparer des rapports de projet pour la direction et les autres parties prenantes et être ouvert aux changements et modifier ensuite la portée, le calendrier et/ou le budget du projet si nécessaire ;
• Superviser le contenu technique des procédures et la programmation de contrôle pour la formation en cas de besoin ;
• Résoudre les problèmes techniques et les défis identifiés pendant la phase de conception-ingénierie-installation-mise en service dune seule pièce déquipement, dune ligne de production complète ou même dune installation de fabrication complète ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes conformément aux procédures de santé et de sécurité de Sika Canada Inc.

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie du bâtiment ou civil;

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en direction ou en gestion de projets de petite, moyenne et grande envergure, notamment dans le cadre de projets de construction ou d’infrastructure pouvant atteindre une valeur de 5 M$ (critère essentiel);

• Maîtrise dAutoCAD et de MS-Project ou dun outil équivalent de gestion de projets;

• Bilingue (français et anglais) afin de faciliter les échanges avec l’équipe hors Québec (60% du temps) et nos collègues internationaux;

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

Informations complémentaires

Quoffrons-nous ?

• Horaire de travail régulier, du lundi au vendredi;
• Modèle de travail hybride (3 jours en présentiel et 2 jours en télétravail);
• Couverture d’assurances collectives entièrement assumée par l’employeur;
• Couverture d’assurance vie et protection en cas d’invalidité;
• Programme de santé et mieux-être remboursant jusqu’à 500 $ par année;
• Programme d’épargne-retraite comprenant un REER et un régime de pension, avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 5 %;
• Congés personnels offerts afin de favoriser la conciliation travail-famille;
• Bonus annuel basé sur le rendement individuel et l’atteinte des objectifs établis;
• Remboursement des frais liés à l’adhésion à l’ordre professionnel;
• Développement de carrière et occasions de formation;
• Rabais exclusifs sur les produits Sika;
• Et bien plus encore !

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez dune rare combinaison dautonomie et de camaraderie, tout en faisant partie dune équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à lévolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce quil faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et dexperts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait quelle utilise des outils dintelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que lIA ne prend pas de décisions finales et nélimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires dembauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus dévaluation équitable et complet. Cette approche combine lefficacité de lIA avec lexpertise et le jugement de notre équipe dembauche expérimentée, ce qui nous permet didentifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus dembauche centré sur lhumain.