Recruiter – Headhunter

Location: Paris, IDF, fr

Description de lentreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à lère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

L’équipe Recrutement & Campus Management est composée de 12 personnes basées en France et en Italie, et a pour mission d’accompagner les directeurs dans la définition, le pilotage et le déploiement de leur stratégie de recrutement.

Au sein de cette équipe, vous rejoignez la cellule de chasse pour prendre en charge les recrutements les plus stratégiques de lentreprise. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directeurs du cabinet sur des postes à fort enjeu (profils C-level / fonctions clés de direction). Vous êtes leur interlocuteur privilégié pour définir, piloter et concrétiser ces recrutements stratégiques.

Vos missions

Chasse & recrutement stratégique — 80 %

• Accompagnement des directeurs

Vous pilotez de bout en bout les recrutements pour les postes les plus stratégiques de lentreprise, en lien avec les directeurs. Vous cadrez le besoin (critères de sélection, niveaux dexigence, indicateurs de réussite), élaborez une stratégie de sourcing sur mesure pour chaque besoin, évaluez les candidats avec rigueur à chaque étape du processus, puis accompagnez les parties prenantes jusquà la proposition dembauche. Vous êtes garant(e) du respect des critères de sélection tout au long de la recherche, en veillant à son actualisation en fonction des retours terrain.

• Veille marché

Grâce à une lecture fine du marché, vous construisez un mapping concurrentiel, une veille sectorielle, et proposez une compréhension des dynamiques de rémunération et des positionnements des profils cibles. Vous éclairez les directeurs sur les réalités du marché afin dajuster le calibrage des postes en conséquence.

• Engagement des candidats

Premier point de contact des candidats sur ces postes à fort enjeu, vous incarnez le niveau dexigence attendu par Sia. Vous garantissez une expérience candidat irréprochable à chaque interaction : qualité des échanges, transparence sur le processus et réactivité. Vous évaluez chaque candidat de manière structurée, produisez des synthèses dévaluation étayées, formulez un avis argumenté pour éclairer la prise de décision des directeurs. Vous présentez le projet de Sia de manière précise et convaincante pour susciter ladhésion des meilleurs profils.

• Reporting & pilotage

Vous assurez un reporting rigoureux de vos recherches : suivi des KPIs (délais, taux de conversion, qualité du pipe), analyse des données, restitution régulière auprès des directeurs. Lobjectif : donner de la visibilité sur lavancement, anticiper les points de blocage, proposer des ajustements.

Amélioration continue & mentoring — 20 %

Vous challengez les pratiques existantes et portez des propositions concrètes au sein de la cellule de chasse : outils, process, méthodologie dévaluation, structuration de la fonction.

Vous participez à la montée en compétences des membres plus juniors de léquipe en partageant vos méthodes, vos retours dexpérience et vos standards dexécution.

Qualifications

Vous justifiez dau minimum 2 ans dexpérience en recrutement par approche directe, acquise dans des environnements exigeants et à forte croissance : cabinet de chasse de têtes, executive search, ou cellule de chasse interne dans une entreprise à très haut niveau dexigence.

Vous avez déjà géré des mandats sur des profils senior ou dirigeants et savez évoluer avec aisance auprès dinterlocuteurs de niveau C-level.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité danalyse et votre autonomie. Vous savez structurer un reporting clair, tirer des enseignements de la data et les traduire en actions.

Vous avez un vrai goût pour lamélioration continue : vous ne vous contentez pas dexécuter, vous proposez, vous structurez, vous faites bouger les lignes.

Doté(e) dexcellentes capacités de communication, vous savez vous positionner avec clarté auprès de dirigeants, conseiller, convaincre et créer une relation de confiance avec des candidats de haut niveau.

La maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, bases de données, outils dIA appliqués au recrutement) est indispensable.

Informations supplémentaires

• Locaux au coeur de Paris (métro Georges V)
• CDI à pourvoir dès que possible

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.