HR Manager (Lifecycle & Technical Recruiting)

Location: Remote

Department: Human Resources

LumiMeds is a fast-growing telehealth startup focused on weight management and metabolic health. Were building our people function from the ground up — and we need someone who can own it end to end.

 

This is primarily a lifecycle HR role. Youll build and run the infrastructure that keeps our team running: onboarding, performance, compliance, employee relations, compensation, and everything in between. We dont have a handbook yet. Youll write it.

 

On top of that, youll own recruiting across all of our open roles. Most hiring is straightforward — but we also recruit for technical roles (engineering, AI/ML), and thats where the bar gets higher. You dont need to be a deeply technical person, but you need to be able to source, screen, and close engineers credibly without leaning on a third party to do it for you.

 

If youve spent your career as a pure recruiter or a pure HR admin, this probably isnt the right fit. We need someone whos done both — and built both from scratch.

 

This is a fully remote contract role, open to candidates from LATAM, South America, and Europe.

 

What Youll Own

Lifecycle HR (Primary)

• Design and run onboarding, offboarding, and the full employee lifecycle
• Build and maintain HR documentation, policies, and compliance frameworks
• Coordinate global payroll and contractor agreements across multiple countries
• Establish performance management systems tied to measurable output and ownership
• Serve as the internal point of contact for employee relations and people questions
• Partner with founders on org design, compensation strategy, and workforce planning

 

Recruiting (All Roles, Including Technical)

• Own full-cycle recruiting across all open roles — creative, sales, ops, clinical, and engineering
• Source and screen technical candidates (Full-Stack, AI/ML, DevOps) without outsourcing to agencies
• Manage and optimize our hiring pipeline in Greenhouse
• Design interview processes and scorecards that create signal, not noise

 

Who You Are

Youve built people infrastructure at a startup before — not inherited it. Youre comfortable in ambiguity, move fast, and dont need a lot of hand-holding. You can hold your own in a conversation with an engineer. You know Greenhouse well enough to configure it, not just navigate it. Youve hired across time zones and understand what global remote compliance actually involves.

You use AI tools in your day-to-day work and have genuinely changed how you operate because of them.

 

Why LumiMeds

Founding-level ownership. Direct access to leadership. Real impact on how we hire and how we scale. Not for everyone — but if you want to build something that matters, lets talk.