Fullstack Developer

👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

📅 Date de démarrage

• ASAP

🏡 Type de contrat

• CDI

• Freelance - mission long terme

• Temps plein (5 jours/semaine)

🌍 Localisation

• 100% Remote (Europe)

💼 Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio qui conçoit, lance et scale plusieurs produits SaaS en parallèle. Tu rejoins léquipe Tech qui fait tourner et évoluer lun de nos produits SaaS de design basé sur lIA, en pleine traction.

Suite à une roadmap récemment validée et à un afflux de demandes attendu ce trimestre, léquipe se renforce pour tenir la cadence et continuer à livrer sans compromis sur la qualité. Tu travailleras sur une stack moderne : Next.js / TypeScript / Tailwind / shadcn.

Ton rôle : gonfler la capacité de développement de léquipe, prendre en charge le back applicatif de lapp Next.js (logique côté serveur intégrée à lapplication, pas une API distante séparée) et contribuer directement à faire avancer le produit. La logique métier est riche et stimulante : gestion de crédits, optimisation des performances - du vrai travail technique, pas du CRUD basique.

👥 Description de léquipe

Tu rejoindras une équipe resserrée managée par Axel BONAVIA, Lead, composée aujourdhui de Geoffrey DUMOUTIER, développeur front senior, et de Lucie POTTIER, développeuse front confirmée. Tu viens en renfort direct de léquipe, en collaboration étroite avec les deux développeur(se)s front.

📂 Tes responsabilités

Back applicatif Next.js

• Prendre en charge la logique côté serveur intégrée à lapplication : server actions / API routes

• Concevoir et gérer laccès aux données

• Développer les intégrations tierces et lauthentification

• Implémenter une logique métier complexe (crédits, job pooling, gestion des délais API)

Collaboration front-end

• Accompagner les 2 développeur(se)s front dans lintégration

• Assurer une communication fluide en remote avec léquipe

Avancement produit

• Contribuer aux chantiers de la roadmap du produit

• Être force de proposition sur les sujets techniques, au-delà de la simple exécution

Qualité & outils

• Livrer un code propre, maintenable et durable

• Intégrer les outils IA dans ton workflow de développement

⭐ Ton profil

Expérience

• Séniorité : Confirmé(e)

• 5-10 ans dexpérience en développement fullstack

• Expérience en environnement SaaS

Compétences techniques

• Maîtrise solide de Next.js en fullstack, en particulier le back applicatif intégré à lapp (server actions / API routes, accès aux données, intégrations tierces, authentification, logique métier)

• TypeScript, Tailwind, shadcn

• Capacité à traiter de la logique métier complexe

• Bonne culture des méta-frameworks (Next.js de préférence, mais aussi TanStack Start, Nuxt…)

• Bonnes pratiques de code propre et maintenable

• Aisance avec les outils IA dans le workflow de développement

Compétences interpersonnelles

• Forte autonomie : tu portes le back applicatif de lapplication

• Capacité à collaborer avec les dev front sur lintégration

• Force de proposition, au-delà de lexécution

• Communication à distance efficace

Compétences linguistiques

• Français : courant (indispensable, langue de travail de léquipe)

• Anglais : suffisant pour se faire comprendre

✅ Les avantages du poste

• Mission freelance long terme en full remote (Europe), avec une forte autonomie

• Rôle à impact direct : tu es le/la pilier technique back-end dès larrivée

• Stack moderne et propre : Next.js, TypeScript, Tailwind, shadcn

• Produit SaaS avec de la traction et une roadmap chargée

• Équipe resserrée avec un senior expérimenté à tes côtés

• Logique métier complexe = du travail technique stimulant, pas du CRUD basique

• Culture dutilisation de lIA dans le développement

👣 Les défis du poste

• Un rythme soutenu dès larrivée : roadmap chargée et afflux de demandes à absorber ce trimestre

• Tu portes le back applicatif en autonomie : un vrai rôle de référent(e), pas un poste dexécution

• Selon les besoins, tu pourras être mobilisé(e) sur dautres produits du portefeuille : polyvalence et adaptabilité appréciées

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Étude technique (format échange, sans préparation à la maison) avec Geoffrey et Axel - 1h

• Entretien culturel avec notre CPOO, Leandra - 1h

• 1 prise de référence avec un(e) ancien(ne) Manager

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourdhui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant doutils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à linternational grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. Laccélération se fait ensuite par une stratégie dacquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de léquipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où lépanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture dexcellence Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de limpact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. Lamélioration continue, linnovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusquà atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. 👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte déchanger avec toi.

🌿 Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture dinnovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de lentreprise avec en conséquences des perspectives dévolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe dégalité des chances et daccès à lemploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut sépanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps quils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe Travaille depuis nimporte quel pays dEurope, en toute liberté et simplicité.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE Obsessed with Impact Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec lavancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. Lexcellence nest pas une option, cest notre standard de base.

OWNERSHIP Act like an Owner Dans beaucoup dentreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. Ownership, cest agir comme si cétait votre propre argent et votre propre entreprise. Il ny a pas de ce nest pas mon job. Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu tassures que cela soit notifié.

INTEGRITY We act with honesty, consistency, and professional courage. Dans une équipe, lintégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de limpact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. Lintégrité, cest dire les choses avec clarté et respect, même lorsque cest inconfortable. Cest aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que lexigence sans bienveillance mène à la tyrannie. Lintégrité est ce juste équilibre.

GROWTH Always be Learning Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans dexpérience professionnelle. Nous valorisons la courbe dapprentissage (la pente) plus que lexpérience passée (le point de départ).