Creative Strategist (Remote)

👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

📅 Date de démarrage

• Démarrage visé au 4e trimestre 2026

🏡 Type de contrat

• CDI, temps plein

• Séniorité : Confirmé(e)

🌍 Localisation

• 100% Remote (Europe)

💼 Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, opérant plusieurs produits SaaS par abonnement à linternational. Notre acquisition payante repose aujourdhui largement sur Google, et notre diversification passe par Meta et TikTok. Sur ces canaux, le facteur limitant nest pas le ciblage : cest le débit et la qualité créative.

Aujourdhui, le montage est assuré en interne par une seule personne, les media buyers briefent au fil de leau, et personne ne possède la stratégie créative ni le vivier de production. Résultat : une matrice dangles limitée, pas de cadence tenue, pas de boucle dapprentissage entre la performance dune créa et le concept suivant. Et surtout, aucun liant avec les studios créatifs et les acteurs UGC.

Cest pour ça que nous créons le poste de Creative Strategist. Tu deviens le point de convergence entre nos media buyers (Google, Meta, TikTok), notre montage interne, et un écosystème de production externe que tu construis toi-même.

Ta mission : posséder la chaîne créative de bout en bout, sur lensemble du portefeuille et sur tous les marchés - recherche audience, angles, briefs, production, mise en ligne, analyse, itération. Livrer un flux constant, prévisible et mesuré de créas qui font baisser le CPA, dans plusieurs langues et plusieurs cultures.

👥 Description de léquipe

Tu rejoindras léquipe Growth & Acquisition, pilotée par Bastien BRICOUT, notre Chief Growth Officer, qui sera ton manager direct. Tu travailleras au quotidien avec nos media buyers Google, Meta et TikTok - dont Caroline AUDEBERT, notre Experte SEA - ainsi quavec notre monteur interne. Léquipe est full remote, orientée performance, avec une culture de lautonomie et du résultat.

📂 Tes responsabilités

Stratégie créative et personas

• Recherche audience structurée par marché : reviews produit, tickets support, verbatims, communautés locales, commentaires ads, retours des media buyers

• Construction et maintien des personas par produit et par marché - un persona US nest pas un persona FR traduit

• Matrice dangles par produit, par marché et par niveau de conscience

• Veille concurrentielle internationale : Ad Library sur plusieurs pays, formats émergents, patterns qui montent sur un marché avant darriver sur les autres

• Priorisation des hypothèses créatives à tester

Pilotage du vivier de production

• Sourcing et casting de créateur(rice)s et acteur(rice)s UGC sur toutes les langues ciblées - le vivier est à construire, il nexiste pas encore

• Briefs adaptés à la culture locale : script, ton, cadrage, décor, obligations et interdits

• Négociation des tarifs, volumes, droits dusage et durées de licence, avec les variations juridiques selon les pays

• Sélection et cadrage des studios et prestataires créatifs, construction dun réseau activable par zone géographique

• Briefs de niveau exécution pour le montage interne : structure, timing des cuts, hooks visuels, sous-titres, B-roll, specs par plateforme

• Arbitrage permanent entre montage interne, UGC et studio, selon coût, délai, langue et enjeu

Pilotage opérationnel et budget

• Cadence hebdomadaire tenue et mesurée, pipeline visible de bout en bout

• Budget de production dédié, avec autonomie dengagement sous seuil

• Asset management : rushes, modules réutilisables, versions par langue

Interface media buyers

• Point de contact direct et permanent avec les buyers Google, Meta et TikTok

• Traduction des besoins média en besoins créatifs, et inversement

• Alignement du calendrier de production sur les cycles de test et les moments de scaling

• Anticipation de la fatigue créative avant quelle ne se lise dans le CPA

Testing, data et itération

• Framework de test créatif : ce quon isole, seuil de décision, durée, volume minimum

• Analyse en autonomie au niveau créa, dans les plateformes et dans PostHog : hook rate, hold rate, CTR, CPA

• Déclinaison des gagnants, transposition dun marché à lautre, arrêt des perdants

• Bibliothèque dapprentissages exploitable par toute léquipe

LIA comme multiplicateur

• Accélérer la recherche dangles et la synthèse de verbatims à grande échelle

• Générer et itérer des variantes de scripts et de hooks en plusieurs langues

• Produire des assets de test rapides sans mobiliser le pool de production

• Localiser, doubler, sous-titrer sans repasser par un cycle de production complet

• Industrialiser ton propre reporting créatif

⭐ Ton profil

Expérience

• 3 ans minimum en creative strategy sur du paid social à budget significatif (six chiffres mensuels), en direct response - le brand awareness nest pas notre sujet

• Expérience internationale réelle : tu as déjà produit et fait performer des créas sur plusieurs marchés et plusieurs cultures

• Tu as déjà constitué et piloté un vivier de production - sourcing UGC, cadrage de studios, gestion de prestataires. Cest le cœur du poste, pas un plus.

• Idéalement, expérience en SaaS par abonnement ou app subscription

• Un background agence est un vrai plus : multitasking et gestion de prestataires en parallèle

Compétences techniques

• Lecture dun compte Meta, TikTok et Demand Gen au niveau créa, et capacité à en tirer une décision ditération

• Tu as construit toi-même une matrice dangles et un framework de test - pas seulement exécuté celui dun(e) autre

• Tu écris tes propres briefs et tes propres scripts

• Usage avancé et quotidien de lIA en production créative : recherche, scripts, variantes, localisation, doublage, assets de test

• Droits dusage et contractualisation UGC

• Pilotage dun budget de production et raisonnement en coût par créa

• Autonomie analytics : tu tires ta lecture de PostHog sans passer par la data

• Un réseau UGC déjà constitué et activable sur plusieurs langues est un vrai plus

• Savoir monter toi-même une créa de test sans mobiliser le pool est un plus

Compétences interpersonnelles

• Proactivité structurelle : tu vas chercher ce quon ne ta pas demandé

• Ownership : tu portes la chaîne créative de A à Z

• Capacité à faire produire dans une langue que tu ne parles pas, avec un dispositif de contrôle qualité qui tient

• Aisance à travailler avec des media buyers exigeants et à défendre un point de vue créatif par la donnée

• À laise dans un environnement exigeant, orienté résultats

Compétences linguistiques

• Français : natif ou courant

• Anglais : B2 minimum

✅ Les avantages du poste

• Création de fonction : tu construis le dispositif, tu nhérites pas dun existant

• Périmètre large : portefeuille multi-produits SaaS, plusieurs marchés, plusieurs langues

• Budget de production dédié, avec autonomie dengagement sous seuil

• Rattachement direct au Chief Growth Officer : boucle de décision courte, pas de politique

• LIA attendue comme multiplicateur, pas tolérée en marge

• 100% remote Europe

• Équipe Growth qui valorise lexpertise et le résultat

👣 Les défis du poste

• Poste solo sur un portefeuille international : le vivier de production est à construire de zéro

• Rythme dentrée exigeant : un cycle créatif complet est attendu sur les 30 premiers jours, pas un audit qui sétire

• Périmètre multi-produits et multi-marchés : il faut savoir prioriser

• Exigence forte sur les résultats chiffrés : le CPA est le juge de paix

• Un canal encore à structurer et un écosystème externe à créer, avec tout ce que ça implique de construction

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Exercice à réaliser en autonomie - 90 min maximum

• Étude de cas avec notre Chief Growth Officer Bastien et notre Experte SEA Caroline - 1h

• Entretien culturel avec notre Head of HR & Finance, Matteo ESCLAPES - 1h

• 2 prises de références, dont un(e) ancien(ne) Manager

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourdhui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant doutils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à linternational grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. Laccélération se fait ensuite par une stratégie dacquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de léquipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où lépanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture dexcellence Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de limpact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. Lamélioration continue, linnovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusquà atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. 👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte déchanger avec toi.

🌿 Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture dinnovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de lentreprise avec en conséquences des perspectives dévolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe dégalité des chances et daccès à lemploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut sépanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps quils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe Travaille depuis nimporte quel pays dEurope, en toute liberté et simplicité.

🌏 Télétravail - monde Change dair et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🌴 Vacances sur mesure Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

⌛ Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🥳 2 séminaires par an Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à lautomne.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE Obsessed with Impact Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec lavancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. Lexcellence nest pas une option, cest notre standard de base.

OWNERSHIP Act like an Owner Dans beaucoup dentreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. Ownership, cest agir comme si cétait votre propre argent et votre propre entreprise. Il ny a pas de ce nest pas mon job. Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu tassures que cela soit notifié.

INTEGRITY We act with honesty, consistency, and professional courage. Dans une équipe, lintégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de limpact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. Lintégrité, cest dire les choses avec clarté et respect, même lorsque cest inconfortable. Cest aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que lexigence sans bienveillance mène à la tyrannie. Lintégrité est ce juste équilibre.

GROWTH Always be Learning Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans dexpérience professionnelle. Nous valorisons la courbe dapprentissage (la pente) plus que lexpérience passée (le point de départ).