Talent Sourcer

Noen av de viktigste menneskene i en rekrutteringsprosess er de kandidaten aldri møter.

Hvem finnes i markedet? Hvor jobber de? Hvilke miljøer bør vi lete i? Hvem har kompetansen kunden trenger – selv om stillingstittelen deres sier noe helt annet? Og hva skal til for at de faktisk blir interessert i en ny mulighet?

I Cruit er research og analyse en viktig del av hvordan vi løser rekrutteringsoppdragene våre. Nå ser vi etter flere som vil bli skikkelig gode på nettopp det.

Mer enn å søke på LinkedIn

Som konsulent innen research og analyse jobber du tett med rådgiverne våre gjennom rekrutteringsprosessen. Du setter deg inn i virksomheten, rollen og markedet før du begynner å lete. Deretter kartlegger du relevante selskaper og fagmiljøer, identifiserer aktuelle kandidater og finner mennesker som ikke nødvendigvis er på jobbjakt.

Research er ikke en støttefunksjon på siden av rekrutteringsarbeidet vårt. Det er en del av selve leveransen.

Du vil blant annet:

– gjøre research og markedskartlegging
– identifisere og kontakte aktuelle kandidater
– kartlegge selskaper, fagmiljøer og kompetanse
– bruke LinkedIn, databaser, KI og andre verktøy smart
– ha dialog med kandidater om nye muligheter
– analysere kandidatmarkeder og bygge innsikt
– bidra til å utvikle søkestrategier sammen med rådgiver
– følge kandidater og rådgivere gjennom rekrutteringsprosessen

Etter hvert lærer du å se det som ikke nødvendigvis står i en CV eller LinkedIn-profil: hvilke miljøer kompetansen finnes i, hvilke erfaringer som faktisk er overførbare og hvor vi bør lete når de åpenbare søkene ikke gir svaret.

– Å starte i Cruit rett etter studiene er det beste valget jeg kunne tatt. Her har jeg fått stort ansvar fra dag én, en bratt læringskurve og en støttende kultur som gir trygghet – selv når jeg kastes ut på dypt vann (i trygge rammer). Jeg har utviklet meg raskt, og ingen dager er like.
Adrian Gavlen Johnsen, konsulent i Cruit

Hvem tror vi du er?

Kanskje er du nyutdannet. Kanskje har du allerede jobbet med research, analyse, rekruttering eller andre oppgaver der du har måttet finne, forstå og strukturere informasjon.

Vi er mindre opptatt av at du kan krysse av på en lang liste med krav. Vi tror først og fremst at du:

– er skikkelig nysgjerrig
– liker å grave litt dypere enn det første søkeresultatet
– ser mønstre og sammenhenger i mye informasjon
– er trygg på å kontakte mennesker du ikke kjenner
– kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig
– lærer nye digitale verktøy raskt
– jobber strukturert og liker å få ting helt i mål
– trives med å jobbe sammen med mennesker som kan andre ting enn deg

Research er i endring. Det liker vi.

KI og nye søkeverktøy endrer allerede hvordan kandidater kan identifiseres, markeder kartlegges og informasjon analyseres. Vi bruker teknologi aktivt og tester stadig nye måter å jobbe på. Målet er ikke å automatisere bort researcheren, men å bruke teknologien til å komme raskere til bedre innsikt. Og ikke minst å bruke mer tid på det som krever vurdering, nysgjerrighet og menneskelig forståelse.

Hos oss er det kort vei fra «kan vi gjøre dette smartere?» til at noen tester det.

Slik ser rekrutteringsprossen ut hos oss når du søker:

1. Forløpende behandling av søknader

2. Gjennomføring av tester

3. Intervju med testtilbakemelding

4. Intervju

5. Referanse- og bakgrunnssjekk

6. Ansettelse

Vi ser frem til å lese din søknad!

Om Cruit

Å bygge en sterk organisasjon, starter med de rette menneskene.

Cruit er et rådgivningsmiljø innen rekruttering, executive search, employer branding og strategisk HR. Vi er rundt 30 rådgivere og spesialister med ulik fagbakgrunn og spisskompetanse – fra tech, økonomi og HR til ledelse, offentlig sektor, bygg og eiendom.

Vi tror de beste løsningene oppstår når mennesker med ulik kompetanse jobber sammen. Derfor kombinerer vi spesialister som kjenner sine markeder med sterke miljøer innen search, kandidattilfang, analyse og employer branding.

Cruit er bygget for og av rådgiverne våre. Det betyr stor frihet, korte veier fra idé til handling og reell mulighet til å påvirke hvordan vi jobber og hva vi bygger videre.

Samtidig utfordrer vi kontinuerlig hvordan rekruttering kan gjøres bedre. Vi bruker teknologi og KI aktivt, utvikler nye tjenester og arbeidsformer. Vi holder fast ved det som fortsatt betyr mest: gode menneskelige vurderinger.

Vi har et kontinuerlig fokus på kompetanseutvikling. Våre rådgivere er DNV-sertifiserte og vi bruker kun testverktøy av høyeste kvalitet. Vi er sertifisert på ISO 9001 og Miljøfyrtårn.

Bredde der det trengs. Spisskompetanse der det teller.