Leader dans de la transformation numérique et pionnier de l’innovation, Fujitsu Canada offre un portefeuille complet de services en TI afin d’accompagner nos clients dans leur parcours de création de valeur, d’amélioration de leur expérience client ou pour l’augmentation de l’efficacité opérationnelle, notamment en les aidant dans leur trajet vers l’infonuagique. Notre mission est de contribuer au développement durable en renforçant la confiance en notre société et ce, par l’innovation. Pour compléter une équipe afin de contribuer à un projet denvergure, Fujitsu est actuellement à la recherche dune conseiller en architecture organique.  Tâches du poste : · Proposer des solutions novatrices en lien avec les nouvelles tendances en technologies de l’information, telles que l’infonuagique, la conteneurisation et l’automatisation des processus de développement; · Participer à l’analyse des besoins et à la conception de solutions permettant de soutenir les initiatives et les preuves de concepts DevOps et infonuagiques; · Analyser les processus et les procédures en place afin d’identifier les possibilités d’automatisation et participer à la mise en place de ces mécanismes; · Identifier les opportunités de transformation de l’atelier de développement; · Contribuer à l’évolution des outils de soutien au développement; · Accompagner les équipes TI de la VPTN dans les différentes activités reliées au processus de développement, telles que la conception, le codage, les tests, les déploiements, etc.; · Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées de la CNESST; · Prendre en charge toutes autres travaux relevant d’un conseiller en architecture organique. Critères du poste : <div> <ol> <li>Démontrer 8 années d’expérience en technologies de l’information, dont cinq années à titre de conseiller en architecture organique;</li> <li>Démontrer avoir réalisé un mandat de 750 j-p pour lequel vous avez exercé un rôle d’accompagnement dans le cadre d’activités liées au développement d’infrastructures technologiques selon une approche s’inspirant des pratiques Agiles. Votre participation dans le mandat présenté doit avoir été d’au moins 100 j-p;</li> <li>Démontrer avoir réalisé un mandat de 750 j-p au cours duquel vous avez utilisé des solutions infonuagiques telles que Microsoft Azure, Amazon Web Services Google Cloud Platform, Oracle Cloud Infrastructure ou IBM Cloud. Votre participation dans le mandat présenté doit avoir été d’au moins 100 j-p ;</li> <li>Démontrer avoir réalisé deux mandats en TI d’au moins 500 j-p chacun impliquant des activités dautomatisation des processus dessais, de déploiement et d’intégration continue et pour lesquels vous avez réalisé 200 j‐p par mandat. Les travaux que vous avez réalisés doivent correspondre majoritairement à ceux d’un conseiller en architecture organique intermédiaire spécialisé en DevOps.</li> </ol> Avantages sociaux : ce qui vous attend chez Fujitsu : -Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience. -Plan de retraite (REER) avec contribution de l’employeur équivalente jusquà 4 % de votre -salaire de base par an. -Assurance collective complète dès jour 1 -Mode hybride en fonction des exigences de Fujitsu et du client; Et plusieurs autres avantages !  Nous vous offrons : <ul> <li>Un accompagnement de carrière local et personnalisé</li> <li>Un parcours de formation adapté</li> <li>Une conciliation travail-famille</li> <li>L’opportunité d’intégrer à distance des équipes distribuées et multiculturelles</li> <li>Le respect et l’égalité</li> <li>Notez que Fujitsu fait également la promotion du français.</li> </ul> Nos politiques de diversité et d’équité : Chez Fujitsu, lun de nos principes dentreprise est Nous respectons les droits de lhomme. Ce principe sous-tend toutes nos activités dentreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et légalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de lidentité ou de lorientation sexuelle, de lorientation sexuelle, de lorigine nationale, de la génétique, du handicap, de lâge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires. </div>

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