<div>Upgrade helps customers move in the right direction with affordable and responsible financial products. Since 2017, we’ve helped over 7 million customers access over $40 billion in consumer credit. With a relentless focus on improving our customers financial well-being, we build products that put more money in their pocket and support their journey toward a better financial future. We’re backed by some of the most prominent technology investors and were most recently valued at $6.3B. We’re consistently recognized for our collaborative and inclusive culture. Most recently, we were named one of the World’s Top Fintech Companies by CNBC, Best Places to Work by Built In, Best Places to Work by the San Francisco Business Times, America’s Greatest Workplaces by Newsweek, Best Startup Employer by Forbes, and Healthiest Employers by Phoenix Business Journal.  We’re looking for new team members who get excited about designing and delivering new and better products. Come join us and help build a better financial future for millions of people.</div>  <hr /> Upgrade aide ses clients à avancer dans la bonne direction grâce à des produits financiers abordables et responsables. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 7 millions de clients à accéder à plus de 40 milliards de dollars en crédit à la consommation. En nous concentrant sans relâche sur lamélioration du bien-être financier de nos clients, nous développons des produits qui leur permettent de faire des économies et qui les soutiennent pour un meilleur avenir financier. Nous sommes soutenus par certains des meilleurs investisseurs dans le domaine de la technologie et avons été récemment valorisés à 6,3 milliards de dollars. Nous sommes constamment reconnus pour notre culture de collaboration et dinclusion. Plus récemment, nous avons été classés parmi les Premières entreprises fintech au monde par CNBC, Meilleurs lieux de travail par Built In, et par le San Francisco Business Times, Meilleurs lieux de travail dAmérique par Newsweek, Meilleur employeur ‘’Startup’’ par Forbes, et Employeurs les plus sains par Phoenix Business Journal. Nous recherchons de nouveaux membres déquipe qui sont enthousiastes à lidée de concevoir et de proposer des produits nouveaux et meilleurs. Rejoignez-nous et aidez à bâtir un meilleur avenir financier pour des millions de personnes. <div> Notre stack technologique <ul> <li>Monitoring : VictoriaMetrics, Grafana, Prometheus, OpenTelemetry, Honeycomb, Sumologic.</li> <li>Infrastructure as code : Terraform.</li> <li>CD : GitOps, ArgoCD, ArgoRollouts.</li> <li>CI : Tekton.</li> <li>Scripting : Bash.</li> <li>Programmation : Golang (préféré).</li> <li>AWS : EKS, CloudWatch, S3, DynamoDB, RDS, SNS, SQS, Lambda.</li> </ul> Ce que vous ferez: <ul> <li>Construire une plateforme d’observabilité cloud résiliente, sécurisée et efficace.</li> <li>Surveiller et résoudre les problèmes de la plateforme, y compris proposer des solutions pour réduire les incidents connus.</li> <li>Développer et faire évoluer l’infrastructure d’observabilité pour répondre à une demande en forte croissance.</li> <li>Développer et améliorer les pratiques et procédures opérationnelles.</li> </ul> Exemples de projets: <ul> <li>Amélioration de la supervision des bases de données : développer des exportateurs Prometheus personnalisés en Go pour des cas d’usage dépassant les capacités des exportateurs SQL classiques. Créer des tableaux de bord et des alertes Grafana pour ces nouvelles métriques.</li> <li>Serveurs MCP pour l’observabilité : déployer des serveurs MCP afin d’intégrer notre stack d’observabilité avec nos outils LLM.</li> </ul> Ce que nous recherchons: <ul> <li>Plus de 8 ans d’expérience pertinente en environnement de production.</li> <li>Expérience avec VictoriaMetrics.</li> <li>Expérience avec Sumologic.</li> <li>Expérience avec les outils de traçage (ex. : OpenTelemetry, Honeycomb, Tempo).</li> <li>Expérience avec les outils de profilage (ex. : Pyroscope).</li> <li>Connaissance des outils de supervision, de journalisation et de gestion des coûts dans le cloud.</li> <li>Connaissance en programmation/scripting (Go, Java ou Python) et compréhension des concepts JVM.</li> <li>Solide connaissance des services AWS et expérience pratique de leur provisionnement via Terraform.</li> <li>Expérience avec les applications conteneurisées et Kubernetes / EKS, création et maintenance de charts Helm.</li> <li>Compréhension de l’architecture microservices et des techniques de débogage/analyse.</li> <li>Solide compréhension des systèmes, du réseau et des techniques de dépannage.</li> <li>Expérience avec les pipelines de build automatisés, l’intégration continue et le déploiement continu.</li> <li>Capacité à évoluer dans un environnement agile et entrepreneurial de type start-up.</li> <li>Expérience de l’exploitation de Linux en production.</li> </ul> Ce que nous offrons   <ul> <li>Salaire compétitif et plan doptions dachat dactions</li> <li>Couverture à 100 % des assurances médicales, dentaires et de la vue</li> <li>Congés payés flexibles</li> <li>Programme 401(k) et REER compétitif</li> <li>Allocation pour lapprentissage et le développement personnel</li> <li>Congé parental payé</li> <li>Initiatives de santé et de bien-être</li> </ul> La fourchette de rémunération pour ce poste au Canada est de 150 000 $ à 250 000 $ CAD par an, en plus des actions et des avantages sociaux. À l’intérieur de cette fourchette, la rémunération de base d’un individu dépendra de divers facteurs, notamment, sans s’y limiter, les connaissances, compétences, études et expériences liées au poste. #LI-Remote  #BI-Remote Upgrade est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et favorisons un environnement de travail inclusif pour tous. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, lorigine nationale, le genre, lorientation sexuelle, lâge, létat matrimonial, le statut de vétéran ou le handicap. Upgrade naccepte pas les candidatures spontanées soumises par des agences de recrutement, des cabinets de recherche de personnel ou toute autre tierce partie. Tout CV soumis à un employé dUpgrade sans accord écrit préalable en vigueur sera considéré comme la propriété dUpgrade, et Upgrade ne sera pas tenue de payer des bonus de recommandation ou de placement. Les agences doivent obtenir une approbation écrite au préalable du service dacquisition de talents dUpgrade pour soumettre des candidatures, et ce, seulement si une entente valide et dûment signée est en vigueur. La connaissance de l’anglais est exigée car nos rôles nécessitent que l’employé interagisse avec des employés de d’autres bureaux dUpgrade à l’échelle mondiale. </div><div>We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. Upgrade does not accept unsolicited resumes from staffing agencies, search firms, or any third parties. Any resume submitted to any employee of Upgrade without a prior written agreement in place will be considered the property of Upgrade, and Upgrade will not be obligated to pay any referral or placement fee. Agencies must obtain advance written approval from Upgrades Talent Acquisition department to submit resumes and only in conjunction with a valid, fully executed agreement. English is required for all positions, as it involves interacting with staff at Upgrades offices worldwide.</div>