<h2>Position Summary...</h2>Senior Counsel supports the legal and compliance requirements of the business by providing expert legal advice, managing complex transactions, and developing best practices within the Legal team. This role may also involve leading cross-functional initiatives and educating internal stakeholders on legal matters.<h2>What youll do...</h2>Titre du poste : Conseiller juridique principal- Droit du travail et de lemploi (Québec) Résumé des fonctionsLe conseiller juridique principal, Québec, soutient les besoins juridiques et de conformité de lentreprise en offrant des conseils spécialisés en droit du travail et de lemploi, en gérant des dossiers complexes et en élaborant des pratiques exemplaires au sein de léquipe juridique. Ce rôle peut également inclure la gestion des initiatives transversales et la sensibilisation des équipes internes aux enjeux juridiques.<ul><li>Le conseiller juridique principal développe l’expertise en droit du travail et de lemploi au sein de léquipe juridique, assurant ainsi une contribution significative à l’ensemble de la société. Ce rôle comprend l’élaboration et l’atteinte des objectifs et résultats clés (OKR) pour ce secteur. Le titulaire de ce poste demeure à l’affût des changements législatifs et réglementaires et transmet aux principaux intervenants des mises à jour, des résumés et des analyses de ces changements.</li><li>Le conseiller juridique principal gère des dossiers complexes, négocie et rédige des ententes juridiques et offre un soutien continu aux différentes unités daffaires. Le rôle inclut également un appui aux initiatives transversales au niveau juridique et la supervision des avocats externes lorsque requis.</li><li>Le poste peut impliquer la planification, le développement et la mise en oeuvre de formations internes destinées à léquipe juridique et à lensemble de la compagnie dans des domaines juridiques spécialisés. Cela comprend le développement dune base documentaire complète de matériel de formation et de références. Le titulaire du poste met en place des processus et des modèles innovants afin d’atténuer les risques, réduire les coûts et améliorer lefficacité. Les responsabilités peuvent inclure lattribution de tâches au sein d’équipes multidisciplinaires et la rétroaction régulière sur le rendement.</li><li>Ce rôle inclut la formation et la sensibilisation des unités daffaires sur les obligations légales et de conformité, souvent effectuées en collaboration avec d’autres équipes internes, dont la conformité. Le conseiller juridique principal identifie et met en œuvre des méthodes de travail efficaces à l’intérieur et à lextérieur du service juridique, tout en veillant à l’alignement des stratégies et des approches juridiques à l’échelle de l’entreprise.</li></ul>Qualifications :<ul><li>Plus de 7 ans dexpérience en droit du travail et de lemploi au Québec au sein d’un cabinet davocats de premier plan ou d’un service juridique interne traitant de diverses questions liées au domaine, y compris des questions relatives aux droits de la personne.</li><li>Excellentes aptitudes en rédaction et en négociation, ainsi que la capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes.</li><li>Solide sens des affaires et excellentes aptitudes relationnelles.</li><li>Parfaitement bilingue en français et en anglais.</li></ul>Permis et autres qualifications :<ul><li>LL. B/J.D. et membre en règle du Barreau du Québec sont requis. Être membre en règle du Barreau de lOntario est un atout.</li></ul>Autres détails :<ul><li>Il sagit dun poste en télétravail basé au Québec. Le poste nécessite des voyages à notre bureau de Mississauga environ 4 à 6 fois par année (d’une durée d’une semaine en moyenne), ainsi que des voyages occasionnels au Québec.</li></ul> Attentes comportementales :   Respect de lindividu : Contribue à une équipe performante; valorise et s’intéresse aux différences entre les individus, les cultures, les idées et les expériences; encourage un milieu de travail et des expériences où tous les associés se sentent reconnus, soutenus et intégrés grâce à une culture dappartenance qui permet aux associés datteindre leur plein potentiel; favorise une expérience positive pour tous les associés et les clients. Établit des relations solides et de confiance avec les membres de léquipe et les partenaires commerciaux; collabore avec les différentes équipes pour atteindre les objectifs; communique et écoute de manière attentive, positive et réceptive afin de motiver, influencer et inspirer lengagement et laction. Agir avec intégrité : S’assure de respecter et promouvoir les plus hauts standards d’intégrité, déthique et de conformité; incarne les valeurs de Walmart et guide par lexemple pour renforcer notre culture; soutient lobjectif de Walmart de devenir une entreprise régénérative en agissant pour favoriser l’égalité, la durabilité, la communauté et lintégrité (par exemple, en créant des opportunités équitables pour les associés et les fournisseurs, et en soutenant les initiatives locales de dons). Respecte la loi, notre code de conduite et les politiques de lentreprise, favorise un environnement où les associés se sentent à laise de faire part de leurs préoccupations et encourage notre culture de non-représailles; est à l’écoute des préoccupations des associés et prend des mesures pour permettre une saine communication; assume la responsabilité d’obtenir des résultats dune manière conforme à nos valeurs. Adopte un leadership altruiste, tout en demeurant toujours humble et conscient de soi. Service à la clientèle : Atteint les objectifs daffaires tout en plaçant le client au premier plan, en appliquant systématiquement une approche omnicanale et en agissant selon l’approche de coûts bas quotidiens afin d’offrir des prix bas de tous les jours pour les clients. Adopte une perspective holistique qui prend en compte les données, les analyses, les  enseignements clients et les différents secteurs de lentreprise lors de lélaboration de plans et de la mise en œuvre de stratégies. Viser lexcellence : Rehausse constamment les standards et cherche à saméliorer; fait preuve de curiosité et dune mentalité de développement continu; sollicite des commentaires, pose des questions réfléchies et favorise un environnement qui encourage lapprentissage, linnovation, le fait dapprendre de ses erreurs et la prise de risques calculée, et fait preuve de résilience face aux revers. Favorise un processus damélioration continue, participe à ladoption de nouvelles technologies et soutient la transformation numérique conformément au modèle économique de Walmart.Position Title: Senior Counsel - Labour and Employment (Québec)Job Description SummarySenior Counsel in Québec supports the legal and compliance requirements of the business by providing expert labour and employment legal advice, managing complex matters, and developing best practices within the Legal team. This role may also involve leading cross-functional initiatives and educating internal stakeholders on legal matters.<ul><li>Senior Counsel creates and builds labour and employment capabilities within the Legal team for this area of legal expertise, ensuring significant cross-functional impact. This role involves setting and achieving clear objectives and key results (OKRs) for the legal domain, while staying current with legislative, legal, and regulatory changes. Regular updates, summaries, and analyses of these changes are provided to key stakeholders</li><li>Senior Counsel manages complex legal matters, negotiates and drafts intricate legal agreements, and provides ongoing legal advice to business units. Additionally, the position supports cross-functional initiatives through the provision of legal advice, effectively managing external counsel when engaged.</li><li>The position may involve planning, developing, and delivering internal education to the Legal team and broader business on specialized legal areas. This includes developing a comprehensive knowledge bank of training materials and related documentation. Senior Counsel builds best-in-class processes and templates to mitigate risk, reduce costs, and improve efficiency. Responsibilities may include assigning tasks within the cross-functional team and providing regular performance feedback.</li><li>Educating and training business units on legal and compliance requirements is a key responsibility, often conducted in partnership with business stakeholders and compliance teams. Senior Counsel identifies and implements efficient ways of working both within and outside the legal department, ensuring alignment on overall legal strategies and approaches.</li></ul>Qualifications :<ul><li>7+ years of labour and employment law experience in Québec at a leading law firm and/or in-house legal department dealing with a variety of labour &amp; employment matters, including human rights matters.</li><li>Excellent drafting and negotiation skills, as well as the ability to prioritize competing demands.</li><li>Strong business acumen and interpersonal skills</li><li>Fluently bilingual in French and English</li></ul>Licensing &amp; Other Qualifications:<ul><li>LL.B/J.D. and member in good standing with the Barreau du Québec is required. Member in good standing with Law Society of Ontario is an asset.</li></ul>Other details:<ul><li>This is a remote position based in Quebec. The role requires travel to our Mississauga office approximately 4-6 times per year (typically for one week per visit), along with occasional travel within Québec.</li></ul> Behavioural Expectations: Respect the Individual: Contributes to a high-performing team; seeks, and embraces differences in people, cultures, ideas and experiences; supports a workplace and experiences where all associates feel seen, supported and connected through culture of belonging so associates thrive and perform; drives a positive associate and customer experience for all. Builds strong and trusting relationships with team members and business partners; works collaboratively and cross-functionally to achieve objectives; and communicates and listens attentively, with energy and positivity to motivate, influence, and inspire commitment and action. Acts with Integrity: Maintains and promotes the highest standards of integrity, ethics and compliance; models the Walmart values and leads by example to foster our culture; supports Walmart’s goal of becoming a regenerative company by taking action to advance opportunity, sustainability, community, and integrity (e.g., creating fair opportunities for associates and suppliers, driving local giving efforts). Follows the law, our Code of Conduct and company policies; promotes an environment where associates feel comfortable sharing concerns, and models our culture of non-retaliation; listens to concerns raised by associates and takes action, and enables others to do the same; holds self accountable for achieving results in a way that is consistent with our values. Acts as an altruistic servant leader and is consistently humble, self-aware. Serve our Customers: Delivers expected business results while putting the customer first and consistently applying an omni-merchant mindset and acting with an Every Day Low Cost mindset to drive value and Every Day Low Prices for customers. Adopts a holistic perspective that considers data, analytics, customer insights, and different parts of the business when making plans and implementing strategies. Strive for Excellence: Consistently raises the bar and seeks to improve; demonstrates curiousity and a growth mindset; seeks feedback, asks thoughtful questions, and fosters an environment that supports learning, innovation, learning from mistakes, and intelligent risk-taking; and exhibits resilience in the face of setbacks. Drives continuous improvements, engages in the adoption of new technology, and supports digital disruption in line with Walmart’s business model.‎ <h2></h2><h2>Minimum Qualifications...</h2>Outlined below are the required minimum qualifications for this position. If none are listed, there are no minimum qualifications. Age - 16 or older<h2></h2><h2>Preferred Qualifications...</h2>Outlined below are the optional preferred qualifications for this position. If none are listed, there are no preferred qualifications. Walmart will accommodate the disability-related needs of applicants and associates as required by law.Primary Location…2075 Boul Chomedey, Laval, QC H7T 0G5, Canada<h1>Are you currently a Walmart associate?</h1><h1>Please login to your Workday account and use the Find Jobs report to apply for this job.</h1><ul><li><h1><a target="_blank" href="http://wd5.myworkday.com/walmart/d/task/1422$8072.htmld">Find Jobs</a></h1></li></ul>