<h2><span><strong></strong></span></h2> <h2><span><strong>PayPayについて</strong></span></h2> <p>2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。</p> <p><strong>OUR VISION IS UNLIMITED_</strong></p> <p>我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。<br />この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。</p> <p></p> <h2><span><strong>業務について</strong></span></h2> <p><strong>▼PayPay 経営戦略部の紹介</strong></p> <p>◆経営戦略部のミッション</p> <ul> <li>PayPayグループ全体の成長と収益性向上をデータ分析によりドライブすること</li> <li>データドリブンなグループ経営の前提として必要となるデータ整備やダッシュボードによるKPIモニタリング環境を実現していくこと</li> <li>AIや各種テクノロジーを活用することにより、経営管理に資する自動化・効率化を実現していくこと</li> </ul> <p>◆組織の構成・魅力</p> <ul> <li>メガベンチャーとしてのスピード感やスピリット</li> <li>中途入社者にフレンドリーなオープンで協調的なカルチャー</li> <li>多様性のある構成（スタートアップ、ベンチャーから大企業まで、事業会社、金融機関、コンサル出身者など）</li> </ul> <p><strong>▼募集の背景</strong></p> <ul> <li>金融/決済事業領域における事業規模や領域の拡大に応じた経営管理を実現するDX推進メンバーの増員のため</li> </ul> <p><strong>【具体的な仕事の内容】</strong></p> <p>経営戦略策定・実行のためのDX案件を推進していただきます。</p> <hr /> <ul> <li>経営報告KPIダッシュボードの要件定義およびダッシュボードの構築・最終化</li> <li>クラウド型の予算管理システムの運用保守・追加改修推進</li> <li>各種自動化ツール(RPA等)の運用、領域の拡大検討・実装のリード</li> <li>AI等を活用した経営管理業務の高度化(Python、生成AIを活用した機械学習・自動化・効率化等　※生成AIは今後本格活用を視野に企画・推進中）</li> <li>その他、グループ経営を実現するための経営管理基盤構築や今後の事業拡大や経営管理要件の変化に応じた各種PJ企画・推進</li> </ul> <p>※PayPayのグループ会社へ出向いただくケースがございます</p> <hr /> <h3>必要な経験/スキル</h3> <p>以下の業務経験を合計5年以上有する方</p> <ul> <li>Tableau、Sigma等でのダッシュボード構築経験</li> <li>SQLのプログラミング、Big QueryやSnowflakeでのデータテーブル・クエリの実装経験</li> <li>SIer企業等での経営管理システムに係る要件定義、システム設計・開発から導入・運用・保守までの実務経験</li> <li>システム開発・導入プロジェクトの企画・PMO経験</li> <li>RPA(UiPath等)や自動化ツールの実装・運用・保守経験</li> <li>Chat-GPT, Gemini等、生成AIを活用したDX企画・推進の経験</li> </ul> <h3>あると望ましい経験/スキル</h3> <ul> <li>直近、DX案件にて、自社データ基盤構築、データ分析、BIを担っておられた方</li> <li>生成AIを活用した、グループ経営管理およびその是鄭となる経営管理基盤の構築を自ら企画・推進したい方</li> <li>予算管理・管理会計システムの開発、運用保守を担っておられた方</li> <li>システム部門やIT部門でのキャリアから、ユーザ(ビジネス)部門でのキャリア形成を志向されたい方</li> <li>大手・中堅のSIer企業（PMではなく開発者）から、ユーザー企業に転職されたい方</li> <li>コンサル会社からユーザー企業側に移りたい方で、手を動かして自ら開発・分析を推進したい方</li> <li>営業等、お客様に向き合った経験</li> <li>スピード感の早い企業（IT・ベンチャー等)での業務経験</li> <li>Zoom、Slack等のツールを活用したリモートでの業務経験</li> </ul> <h3>PayPayが求める人物像</h3> <ul> <li><a href="https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077" target="_blank">PayPay 5 senses</a>に当てはまる方</li> </ul> <hr /> <h2><span><strong>待遇・条件</strong></span></h2> <h4>雇用形態</h4> <ul> <li>正社員</li> </ul> <h4>勤務地</h4> <p> </p> <ul> <li>Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）<br />※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります。<br />※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。</li> </ul> <p> </p> <h4>勤務時間</h4> <ul> <li>スーパーフレックス制（コアタイム無し）</li> <li>原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）</li> </ul> <h4>休日</h4> <ul> <li> <p>土日祝日、年末年始および会社指定日</p> </li> </ul> <p><strong>休暇（法定</strong><strong>休暇</strong><strong>および会社</strong><strong>福利厚生）</strong></p> <ul> <li>年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）</li> <li>パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）<br />※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。</li> </ul> <h4>給与</h4> <ul> <li>年俸制（一部固定残業代含む）</li> <li>経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定</li> <li>毎年1回見直し</li> <li>会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）</li> <li>時間外勤務手当、深夜勤務手当有<br /><br />※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）</li> </ul> <h4>ベネフィット</h4> <ul> <li>社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）</li> <li>企業型確定拠出年金制度</li> </ul><div><hr /> <p><strong>Other Information:</strong></p> <ul> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Product Blog /JP</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Product Blog /ENG</a></li> </ul></div>