Applications are accepted until further notice.  At Meraki, we’re making IT easier, faster, and smarter. Our full-stack teams build and maintain our web application, which supports millions of network devices from our cloud. Our customers use the Meraki dashboard to monitor and configure critical IT infrastructure that serves tens of millions of people every single day.  As a Technical Leader on the Foundational Features team at Meraki, you will collaborate with other engineers and leaders to design, plan, and build new features for our customers. Youll work closely with product managers and UX designers to construct intuitive and powerful workflows to solve important problems for IT professionals around the world. Our teams goal is to create robust features that make our customers lives easier while building scalable systems that other developers can leverage.  Meraki’s Dashboard teams are small, agile teams striving to make our products unique in balancing their feature-rich abilities and their simplicity. You’ll be developing the tools by which our customers configure and monitor network devices all over the world. Our full-stack engineers are well-versed in a wide array of CS concepts and eager to jump around languages, platforms, and all levels of the Meraki stack!  What you will do:  <ul> <li>Lead by example and be a hands-on architect building systems alongside a team. </li> </ul> <ul> <li>Drive complex projects and lead engineers to build and deploy critically important, 24x7 solutions in a SaaS environment. </li> </ul> <ul> <li>Collaborate with engineering and product leaders to set a strategic vision. Define and deliver on technical roadmaps spanning multiple teams and organizations. </li> </ul> <ul> <li>Build products that balance usability, stability, security, and scalability. Foster a team culture of delivering a high-quality product experience. </li> </ul> <ul> <li>Anticipate business and technical problems, and proactively implement creative approaches to respond. </li> </ul> <ul> <li>Drive the end-to-end quality of the system and introduce new ideas to improve code by identifying new patterns to adopt. </li> </ul> <ul> <li>Collaborate with product managers and UX designers to build seamless and intuitive user experiences. </li> </ul> <ul> <li>Mentor other engineers and empower others to excel at their roles. </li> </ul> <ul> <li>Make suggestions to and drive improvement of team and organizational processes. </li> </ul> <ul> <li>Navigate and optimize legacy systems while effectively handling uncertainty. </li> </ul> We welcome candidates with:  <ul> <li>12+ years of experience in designing, developing, and testing enterprise-class web applications. </li> </ul> <ul> <li>Experience in backend web technologies and languages (e.g. Ruby on Rails, Golang) and database design (we use Postgres) </li> </ul> <ul> <li>Experience in building consensus across teams and setting technical direction across engineering organizations. </li> </ul> <ul> <li>Experience in evolving and scaling large web applications. </li> </ul> <ul> <li>Strong communication and leadership skills, with the ability to mentor and coach team members. </li> </ul> Bonus points for any of the following:  <ul> <li>Experience building rich web UIs with React and Redux or similar frameworks. </li> </ul> <ul> <li>Passion for solving complex customer problems and building innovative solutions. </li> </ul> <ul> <li>Interest in career advancement. </li> </ul> <ul> <li>Experience or interest in networking. </li> </ul> <ul> <li>Experience building cloud-based infrastructure and services for web-based applications. </li> </ul> Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.  At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.   --------- Spécialiste technique en ingénierie de lensemble de la pile - Télétravail - à distance au Canada  Les candidatures sont acceptées jusquà nouvel ordre  Chez Meraki, nous rendons les TI plus faciles, plus rapides et plus intelligentes. Nos équipes de généralistes élaborent et entretiennent notre application Web, laquelle gère des millions d’appareils réseau depuis notre nuage. Nos clients utilisent le tableau de bord Meraki pour surveiller et configurer une infrastructure informatique essentielle qui assure le service à des dizaines de millions de personnes au quotidien.  À titre de spécialiste technique de léquipe responsable des tableaux de bord des produits de Cisco Meraki, vous collaborerez avec des ingénieurs en micrologiciel pour concevoir et planifier de nouvelles fonctionnalités pour nos clients. Avec le concours de chefs de produit et de concepteurs d’expérience utilisateur, vous élaborerez des flux de travail intuitifs et performants pour résoudre des problèmes majeurs rencontrés par les professionnels de l’informatique du monde entier.  Les équipes responsables des tableaux de bord de produits Meraki sont des équipes de petite taille, qui évoluent rapidement et s’efforcent de rendre nos produits uniques en équilibrant leurs capacités riches en fonctionnalités et leur simplicité. Vous élaborerez les outils grâce auxquels nos clients configurent et surveillent les appareils réseau dans le monde entier. Nos ingénieurs généralistes maîtrisent un large éventail de concepts CS et sont ravis de pouvoir sauter d’un langage à l’autre, d’une plateforme à l’autre et de tous les niveaux de la pile Meraki!  Vos fonctions :  <ul> <li>donner l’exemple et être un architecte pratique qui construit les systèmes aux côtés d’une équipe; </li> </ul> <ul> <li>mener des projets complexes et diriger une équipe d’ingénieurs pour créer et déployer des solutions 24x7 d’une importance capitale dans un environnement SaaS; </li> </ul> <ul> <li>concevoir et développer des terminaux d’API REST en veillant à l’évolutivité, à la sécurité, aux performances et à la fiabilité; </li> </ul> <ul> <li>travailler en étroite collaboration avec les équipes frontales, dorsales et mobiles, ainsi qu’avec le gestionnaire de projet et d’expérience utilisateur pour établir un consensus et définir les exigences pour les schémas de base de données et d’API; </li> </ul> <ul> <li>contribuer à une application Web haute performance sur plusieurs plateformes en garantissant une expérience utilisateur fluide et intuitive; </li> </ul> <ul> <li>favoriser une culture du savoir-faire où les ingénieurs de développement et de qualité travaillent ensemble pour offrir une expérience de haute qualité tout au long du cycle de vie du produit; </li> </ul> <ul> <li>travailler avec des collaborateurs pour établir la vision des produits, définir et mettre en œuvre des feuilles de route techniques couvrant plusieurs organisations ou équipes. </li> </ul> Vous êtes un candidat idéal si :  <ul> <li>vous avez plus douze ans d’expérience dans la conception, le développement et les tests d’applications Web de catégorie professionnelle; </li> </ul> <ul> <li>vous avez de lexpérience en programmation orientée objet avec un accent sur les systèmes dorsaux, la conception de bases de données et la création d’interfaces utilisateur Web riches avec React et Redux ou des cadres similaires; </li> </ul> <ul> <li>vous avez de l’expérience en ce qui a trait aux méthodologies modernes de développement d’applications (CI/CD, Agile/DevOps); </li> </ul> <ul> <li>vous avez un intérêt pour l’obtention d’un consensus et l’établissement d’une orientation technique au sein des organisations d’ingénierie; </li> </ul> <ul> <li>vous avez de l’expérience dans le développement dapplications Web de grande envergure, que ce soit en partant de zéro ou en les faisant évoluer au fil du temps; </li> </ul> <ul> <li>vous avez une connaissance approfondie des technologies dorsales et langages Web (p. ex., Javascript, Kafka, Kubernetes, Ruby/Rails, Scala); </li> </ul> <ul> <li>vous avez une bonne maîtrise du développement de systèmes distribués, des technologies de conteneurs et d’orchestration de conteneurs ainsi que de l’architecture des microservices; </li> </ul> <ul> <li>vous avez dexcellentes compétences en communication et en leadership, avec la capacité de mentorat et d’accompagnement des membres de l’équipe. </li> </ul> Atouts :  <ul> <li>Expérience dans la création d’infrastructures et de services infonuagiques. </li> </ul> <ul> <li>Familiarité avec les structures d’IDO et de visualisation des données. </li> </ul> <ul> <li>Familiarité avec l’exécution de services infonuagiques à léchelle. </li> </ul> Cisco est un employeur d’action affirmative et d’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, à l’âge, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant ou à tout autre motif protégé par la loi.  Chez Cisco Meraki, nous défions le statu quo grâce à la puissance de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration. Lorsque nous mettons en relation différentes perspectives, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, inspirer l’innovation et libérer le plein potentiel de nos employés. Nous créons une expérience pour les employés qui inclut l’acceptation, l’appartenance, la croissance et des objectifs pour tous. <div><div><div>Compensation Range:</div><div>$155,000—$240,000 CAD</div></div></div><div>Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:  When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidates hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process. U.S. employees have <a href="https://www.cisco.com/c/en/us/about/careers/we-are-cisco/benefits-and-perks.html">access</a> to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings. Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday (for non-exempt employees), plus a day off for their birthday. Non-Exempt new hires accrue up to 16 days of vacation time off each year, at a rate of 4.92 hours per pay period. Exempt new hires participate in Cisco’s flexible Vacation Time Off policy, which does not place a defined limit on how much vacation time eligible employees may use, but is subject to availability and some business limitations. All new hires are eligible for Sick Time Off subject to Cisco’s Sick Time Off Policy and will have eighty (80) hours of sick time off provided on their hire date and on January 1st of each year thereafter.  Up to 80 hours of unused sick time will be carried forward from one calendar year to the next such that the maximum number of sick time hours an employee may have available is 160 hours. Employees in Illinois have a unique time off program designed specifically with local requirements in mind. All employees also have access to paid time away to deal with critical or emergency issues. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community. Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows: .75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota; 1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%; 1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation. For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.  </div>

Lead Full-Stack Software Engineer, Remote within Canada/Spécialiste technique en ingénierie de l'ensemble de la pile - Télétravail - à distance au Canada 